设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工被动离职是否能获得补偿？
返回列表 发新帖
查看: 2190|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

员工被动离职是否能获得补偿？

[复制链接]
湖畔细雨    

5

主题

6

听众

307

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-6-1
最后登录
2018-2-9
积分
307
精华
0
主题
5
帖子
35
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-2-7 10:44:51 |只看该作者 |倒序浏览
员工从2008年9月进入一家超市工作，开始做理货员，由于工作认真，2010年被超市调任做统计，月薪2500元，这样持续到2017年12月，超市招聘了一名统计，把该员工又分到门店当理货员，员工不同意而被动离职。由于超市一直未签劳动合同，且工作年限超过十年，员工多少有一点情感，就主动和超市协商，想获得一点补偿，但遭到超市拒绝，如果申请仲裁，请问该员工能获得哪些补偿？: l/ F6 E. h8 W5 J5 l+ _
回复

使用道具 举报

abby612    

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-2-7
最后登录
2018-9-5
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
5
沙发
发表于 2018-2-9 09:46:11 |只看该作者
以未签订劳动合同，未购买社保为由申请仲裁，至少一年补一个月工资吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册