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想管理好一个团队，要求对每个员工能够详细了解，根据每个员工的情况对症下药，才能够触动员工的心。所以如何做到人心所向，有五个关键。1 Z1 Z; U G% |/ y- j' |% X0 }- c d
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领导魅力
3 S. W0 x; b; n2 _管理的核心从来都不是靠权力，而是靠德行、魅力。事实上许多领导的技术能力方面濒个出众，但是依靠自己的个人魅力就能够吸引员工，让员工跟随的。 ![]() ; a' F! l" r6 R ~ q7 Z6 j
如果员工对领导有敬仰之情，就会被领导的个人魅力所吸引，每个人都希望跟自己看重的人工作，也都希望跟自己所敬佩的人在一起相处——你若盛开，蝴蝶自来。5 s% V: n) N2 G2 M6 X
$ _& L2 H1 M4 V- D- c: b6 c% o情感融入
9 Y9 {4 o1 h+ `7 ~ |7 i; w中国是一个人情化的社会，想打动员工，有时候也要需要真情实感。 ![]() $ j9 M# l6 {9 F" v' Y
如果你是真心对待自己的员工，员工绝不会辜负你的好心好意。很多强硬的员工是你越强他越强，你一旦向他示弱，他反而会觉得不好意思——用情感的温度泡开员工的硬度
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目标愿景
+ u. T" x W1 O! T懂带团队的领导知道在合适的时候给员工画饼，给员工苹果，让员工心中有念想。
. e! L4 P% `4 B只有心中有希望，有向往，才会有源源不断的动力。要让员工明白，眼前的困难只是暂时的，有付出必有所得——工作不止眼前的苟且，还有诗和远方
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合理授权* ?7 h; Z; s; ]! u" ~
只做亲力亲为的诸葛亮，早晚累死。, Q; G- O# E; }- O
员工一旦得到领导的认可和信任，就会自动自发的工作，不会辜负领导对自己的期望。作为管理者要明白，你对员工一分好，员工必定会对你十分的回报——授权不但是对员工的信任，更是对员工的认可。
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知人善任& K6 }- p1 b* s; k- T \9 {& {, H
肃清团队的正气，从善待优秀的员工、剔除不合格的员工开始。将与公司价值观一致的、有能力的员工留下来，把那些混日子的员工清出去，才能够人心所向。: J, z$ ~7 g5 Y$ t& P# E5 t
如果领导能够根据每个人的强项，把每个员工放在合适的位置，员工的能力得到认可，价值有所体现，就会对领导俯首称臣。——把合适的人放在合适的位置，潜力最大化
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员工管理五个关键，自己能够活用多少，就决定了员工对自己的跟随态度。: p/ T R) T) z3 O! H$ o
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发表于 2020-7-24 09:44:39
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