- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
     
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
本文版权属 hr163mail所有
转载请注明: 中人网论坛- hr163mail-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=479785)
近日,一员工妻子休产假。该员工诉苦说产假期间没有工资。9 \! N/ n" P( p: \; [2 j% C4 F
5 i- N6 D e* B( Q" U& S6 A i! N 帮其查了许多法规。现在还是疑惑。
7 }0 E* a' | n: l2 u; m7 @7 P( `2 `6 |8 m+ Q8 H) ^6 v2 ^+ B
查到当地一个法规中有这样的说法:按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员,连续缴费满十个月(不含补缴时间)生育的,享受生育津贴待遇。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇,产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。
# d" x7 Q5 [8 r6 ?( P/ Z* N! l2 b! { m6 J
; w* y* W$ j% V+ k/ x
而另一方面,据该员工说,其妻子是按灵活就业形式缴纳的社保。查询了当地的一些规定:1 灵活就业人员的医疗保险待遇与城镇职工待遇相同。2 灵活就业人员的医疗保险费按市区上年度职工平均工资的8.4%逐月缴纳。3 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按上年度职工工资总额的7.5%缴纳;职工按本人上年度工资收入的2%缴纳,由用人单位代为扣缴。! w" J0 v+ B0 M" u1 f! _
9 D6 w. J% F8 L' K S
, r6 H) A4 g. D L" A: q 也就是说,灵活就业的医疗保险和生育保险是合计到一起的。但这几个数也碰不上。其他的也实在是没查到。
5 f0 _" P4 N( Y# d0 R. q2 h ! A; W4 u D6 ^% B4 `& S. ], P
所以,想问的是:大家能不能将 涉及到社保的相关的政策法规的出处提供给我。(例如:哪些部门,哪些文件)。只要相关的就行,我可以慢慢研究。
6 M8 t- ?+ z0 | C$ }5 _' r! T2 [+ b- M% {4 S7 y- n
X& W5 M9 p- f! y& p 我目前只能在国家、当地的 社保局、劳动保障部门的官方网站去找这些资料。但说实话,给我感觉,一个字,乱。
: @( Q M9 o' O% A6 E1 p
Q# Y& n( a- {- Z, i# N
9 z. }% Q% ] z: L. _ 有些自相矛盾的说法,有些说法不尽一致。每个文件只说一点点。但有些想查的,却又找不到相关的解释了。比如,同样是医疗保险,同一个政府网站的政策法规上,只有一部分有相关的文件解释。7 o6 E9 ]% z4 T9 V' Z- G$ x) [9 ^
5 ?. R+ T3 G O, ^" K3 b' v
/ R. [* K0 [$ ]' }7 |; b |
|