女职工生育津贴的疑问。

hr163mail

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        近日，一员工妻子休产假。该员工诉苦说产假期间没有工资。
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        帮其查了许多法规。现在还是疑惑。

4 n" X# c4 l4 {       查到当地一个法规中有这样的说法：按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满十个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。

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7 [* n  D3 |2 w5 c$ e2 {    而另一方面，据该员工说，其妻子是按灵活就业形式缴纳的社保。查询了当地的一些规定：1 灵活就业人员的医疗保险待遇与城镇职工待遇相同。2 灵活就业人员的医疗保险费按市区上年度职工平均工资的8.4%逐月缴纳。3 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按上年度职工工资总额的7.5％缴纳；职工按本人上年度工资收入的2％缴纳，由用人单位代为扣缴。

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     也就是说，灵活就业的医疗保险和生育保险是合计到一起的。但这几个数也碰不上。其他的也实在是没查到。
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) k1 m. c9 s5 x& k      所以，想问的是：大家能不能将 涉及到社保的相关的政策法规的出处提供给我。（例如：哪些部门，哪些文件）。只要相关的就行，我可以慢慢研究。
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      我目前只能在国家、当地的 社保局、劳动保障部门的官方网站去找这些资料。但说实话，给我感觉，一个字，乱。
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      有些自相矛盾的说法，有些说法不尽一致。每个文件只说一点点。但有些想查的，却又找不到相关的解释了。比如，同样是医疗保险，同一个政府网站的政策法规上，只有一部分有相关的文件解释。
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渊谷

无论怎样，产假还是有工资的，先从国家规定里看，再看地方的。

糖糖2003

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

ping52

这个有地区政策差异的，但只要是正常交社保，生育津贴肯定有的
8 @' L# \: B- `+ x: i至于金额，法定的是单位平均工资，不足单位补差。这是社保法规定的

芋儿

对于灵活就业人员的生育时的保险补贴，具体要看参保地区，有的地区灵活就业人员只要参加了基础医疗保险，就可以享受生育保险，包括配偶参加的，也可以享受一部分，但是有的地区就暂时没有这样的保险政策。具体的要咨询当地的社会保险局。

andrewhui666

有工资,但工资是有社保发放.

ycdbkun

灵活就业人员参加的社会保险就包括两项，即基本养老和基本医疗保险，没有生育保险。

91job

目前的产假规定为90天，但根据国际惯例，女性的产假是14周，因此女职工部建议女职工的产假休假要与国际接轨，同时明确产假期间的工资发放标准。
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蓝色蜻蜓

不同地区社保政策有较大不同，一般来说灵活就业者社保不包含生育保险。如果包含了生育保险，工资当然由社保发放，不包含的话，配偶参加社会保险，也可以享受生育津贴，标准会低些。具体政策应该由当地社保局咨询比较权威。

~~#幽蓝#~~

这里应该分成2种情况
& v5 y3 p3 }' q3 i- r3 O1  有工作单位的，由工作单位为其缴纳各种保险，其中包含生育保险，产假期间，基本工资待遇不变，生育保险以生育津贴的方式对单位进行补贴，实际操作中，很多单位将生育津贴直接发放给员工，而不再计发其产假期间的基本工资。
2 K( P+ P6 p5 u) p( X# d. ]' `2 没有工作单位的，文中楼主提到的灵活就业，以个人身份缴纳社会保险的，一般情况下，以个人身份缴纳社会保险的险种不包括生育保险和工伤保险，生育期间是否可以享受一定的补贴和待遇（非生育保险支付），要看各地的具体规定。