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大家好~ 8 e( l* D5 R6 A6 e5 K. U( ~
" r5 A4 J( b- X
因为在同其他人讨论时出现了分歧,盼解答~ [/ T! @/ T3 e! |3 y+ a
1 b# M. q* j: z
某集团公司员工小王于2005年8月入职,由于工作原因2009年12月调入重庆独立法人的子公司,当时没有买断工龄,而是在新的劳动合同上标明沿用集团工龄;且调入前工资为4500元/月,调入后为20万/年薪,其中60%为基本工资,40%为年终奖金,除此外,每月还有2500元的异地安家费补贴。 L8 a$ R: ]' E
$ Q. X* R8 @6 @5 s6 \
2010年8月,公司辞退了小王,请问小王的经济补偿应如何计算?
( o- v8 \; s8 T1)经济补偿金的时间范围:包含了原工龄(这个我们在讨论时没分歧). F; A4 Y, U3 y2 E" X
2)经济补偿金金额:可否按照小王调往重庆时间分段计算?集团和重庆公司分别支付经济补偿金?赔多少?7 A: |4 E: D' g
$ Q/ ?/ l/ \' T9 ~9 }/ c" U。。。。谢谢。。。。。。$ W+ d- o) c7 r3 u) {( r7 s
0 C3 a: R; Z ^$ K6 y1 Z# F, \
可能没太说明白,补充下:
5 h7 a* ~; y. @# p; n分歧点在于,计算补偿金的金额:9 p2 z6 f7 S' X6 @8 k/ W
观点一:' R. n6 P- q' F+ V
05年8月至09年11月,这段时间的补偿金计算按照前12个月平均工资4500元/月计算;
6 y' n' C U' T9 T2 C b09年12月至10年8月,这段时间的按照20万年薪换算成月工资计算?
3 g3 g- q" Z2 k; P7 I M8 M' o* z6 g( d$ {( S: A: y
观点二:
7 L/ r+ T4 W* | [0 p& Y: p# l05年8月至10年8月,所有时间段的补偿金计算均按照09年9月-11月、09年12月至10年8月的12个月的平均月工资计算?+ X1 I. N1 H) x+ A; B f
7 C l( Y T; f+ ]. q/ N q8 d
观点三:
/ y7 i/ K1 \: d05年8月至10年8月,所有时间段的补偿金计算均按照09年12月至10年8月其在分公司的平均工资计算?% N1 D+ O- r, I. w7 b$ B* w! p
" h. P) T0 `7 R" f
我们有一个棘手的情况,一员工,在调入子公司不足4个月后,表现与预期不符,公司需辞退,但其调动后的工资是原工资的2倍,公司要以高工资来作为标准支付补偿金的标准么。。。6 C! X1 Y3 O. x+ l
" t4 e8 ~' R* s4 F 本帖最后由 joyeen 于 2010-12-20 13:55 编辑 3 h: F9 ~/ z1 X5 s# U$ V3 s
& t( m9 Y$ F( S( O+ c! ]9 q |
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