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[讨论] 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-3 08:55:55 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2010-11-3 08:56:49 |只看该作者 |楼主
自己先选个,欢迎大家来讨论。
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 12:45:13 |只看该作者
回复 2楼 bwwr 的帖子
8 s3 ]9 P8 c9 ~9 u8 R5 N+ a* n9 {! n- d/ L0 [. H0 D: v2 a, M

* {5 D6 P# g6 n; y     好话题!8 C( M0 ?4 r; B% b' P5 k
     请问楼主,这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法?
* {$ y) g( ~3 M, L3 }: J- q, Y( o: E    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作?0 K" O7 `7 [' \1 A6 Q& G
     如果方便的话,再明确下问题吧,谢谢。; Z. O+ V$ t; U& l

. g% {+ `3 w! Y6 o0 Q( L
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发表于 2010-11-4 12:47:31 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 loulan777 的帖子
' @8 \# k3 q$ \; ~) R8 O) N& t2 `8 \% T  D$ N( P, V
; q, A% q2 S& c# K# R2 y
实际做法!如果表明观点,请另注明,谢谢。9 u7 b+ _2 T) B6 C4 P+ _0 E
绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位,即收入和绩效结果有比较显著的关联,但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。
3 M' J1 `$ B+ b0 X3 |/ \ 本帖最后由 bwwr 于 2010-11-4 12:52 编辑 + W2 V& |1 J- p0 S, v3 T3 @

* c" D+ z6 s6 c4 @9 K; l5 ~6 n! q
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 17:09:07 |只看该作者
根据不同岗位,相关程度也不同啊
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发表于 2010-11-5 19:25:14 |只看该作者
这个主导与非主导之间,很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢?
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发表于 2010-11-5 21:39:10 |只看该作者
回复 6楼 概不负责 的帖子& u; |; o3 i4 L- F! C6 D
/ x/ q" _3 J* I0 g& w1 r) @
% Z7 }- z# I# ^# F; t+ ]" J
    恩,很多事情很难说清楚。
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发表于 2011-4-2 20:43:46 |只看该作者
现在不是很提倡绩效主导么,不过其他因素也占一定比例的
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