设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核 ...
12345下一页
返回列表 发新帖
查看: 161308|回复: 49
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

  [复制链接]
loulan777    

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-11 21:39:34 |只看该作者 |倒序浏览
    说明：参与辩论的家人需表明立场，请先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。! G" q$ ~' D8 D2 V# |. e
     我的观点暂时保留，稍后阐明。
: {! d' i5 k  y

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤，决定是否聘用的参考资料，需要进行明确的考核程序，才能判定是否转正。
反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高，从事工作重要性程度普遍偏低，所以不需要进行考核，直接进行审批手续即可。
辩手:10 ( 加入 )
  
辩手:3 ( 加入 )
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
viviangemini + 10 + 50 + 10 活动奖励~~

总评分: 威望 + 10  金钱 + 50  贡献 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108542
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

沙发
发表于 2010-11-11 22:01:14 |只看该作者
当然要考核啊，要不怎么知道合用不合用啊。2 u7 {1 j: J# _0 N
如果不合用，不符合录用条件，那就赶紧想解决办法的。
9 [+ E% d3 d( n3 i

点评

loulan777  谢谢小雪斑竹的支持，还有其它原因没？  发表于 2010-11-12 08:32  回复
我爱书  考核是要考核，但未必是绩效考核  发表于 2010-11-12 16:30  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

带壳的花生    

1

主题

5

听众

840

积分

秀才

蒙奇奇

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-11
最后登录
2011-1-6
积分
840
精华
0
主题
1
帖子
111
板凳
发表于 2010-11-11 22:57:04 |只看该作者
试用期需要考核。
9 k  p& \$ z3 x考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。
- u5 e6 Q# U4 `# r  @但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

点评

loulan777  说的较全面，谢谢花生的分享！  发表于 2010-11-12 08:33  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

惠and惠    

7

主题

4

听众

9388

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-1
最后登录
2019-8-29
积分
9388
精华
0
主题
7
帖子
545

我考证 乐分享勋章

地板
发表于 2010-11-12 08:36:49 |只看该作者
要考核，不考核不能确定是否能正式录用，正式录用就没有依据了啊

点评

loulan777  有道理~谢谢惠惠分享  发表于 2010-11-12 10:04  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

诺基亚手机    

0

主题

5

听众

119

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-27
最后登录
2011-5-11
积分
119
精华
0
主题
0
帖子
18
5楼
发表于 2010-11-12 09:07:24 |只看该作者
试用期员工通过绩效考核，已决定是否可以正式录用

点评

loulan777  谢谢分享！  发表于 2010-11-12 12:40  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

kongwu1981    

4

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 275 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-3-1
最后登录
2013-11-11
积分
15805
精华
0
主题
4
帖子
862

办公室点名活动小金人

6楼
发表于 2010-11-12 09:14:43 |只看该作者
要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求

点评

loulan777  谢谢提供思路！  发表于 2010-11-12 12:40  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

gwyeast    

4

主题

4

听众

1万

积分

会元

Ace

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 210 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-21
最后登录
2017-5-12
积分
13688
精华
0
主题
4
帖子
332
7楼
发表于 2010-11-12 09:17:17 |只看该作者
要考核，但绝非绩效考核！* e; u9 n: `4 [+ M
试用期的考察范围应当比绩效考核更广，侧重点也有所不同，因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同；' _( I' o1 P6 n
另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

gwyeast    

4

主题

4

听众

1万

积分

会元

Ace

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 210 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-21
最后登录
2017-5-12
积分
13688
精华
0
主题
4
帖子
332
8楼
发表于 2010-11-12 09:20:44 |只看该作者
试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r. c3 U1 X: S6 H3 Y/ L
考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。
: F2 K% f4 x% e6 ]但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。5 f2 C5 R3 ^: f3 J2 Y" y
+ k6 b. Q$ {6 ]2 R3 V
俺怎么成中立了？重发！！

点评

loulan777  支持！斑竹来加分。。哈哈  发表于 2010-11-12 10:06  回复
回复

使用道具 举报

等待之外    

31

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-8-22
最后登录
2013-8-21
积分
14337
精华
0
主题
31
帖子
852
9楼
发表于 2010-11-12 09:30:30 |只看该作者
试用期考核是必须的，只是在考核指标及流程上不同于绩效考核，应该算是绩效考核的一个小模块

点评

loulan777  有道理  发表于 2010-11-12 10:06  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

10楼
发表于 2010-11-12 10:20:11 |只看该作者
试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  # _" l* n) U/ @! }  P7 f: x

, V, ?) X) k  h8 w" z往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.6 k/ u, U: u) M8 d# h% k7 u. e+ x

点评

loulan777  很想知道，这个枷锁，有什么后果呢？  发表于 2010-11-12 12:35  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册