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张明辉:《人力资源总监绩效管理笔记》,化学工业出版社/ g% g% A0 W3 A2 r
% y: `. W$ h1 Q2 E: q4 v
6 |; e3 `9 x1 l( X3 o9 w内容提要
5 `% y# Y3 B: [4 ~6 v c1、本书是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。
1 Y. J. x1 b- Z3 x2、它从实践的角度,总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷,建立起分类绩效管理系统。 [! |3 X! r5 a$ _5 T# a1 L5 H
3、这种系统,建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上,以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。
& V5 b2 \# O* q4、这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链,卷入内部的利益相关方被称为微观变革。
% g% o" I. E; P) E: w2 C5、它把以往从宏观研究的企业运营与变革两大主题,转移到微观层面进行了解剖。: X9 n9 d& N! z( j8 n: r2 y
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