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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览
6 s" c9 c- k- T8 m
经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!
/ O. v, L; l0 U7 _' p1 {1 v% x有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!, L/ R4 a: Y4 P! e

- U) X; L5 @* z% M6 k' h================小字母第一条华丽的分割线====================: R  u% C2 X7 J) \' B! z- d

% y, q" Z  g9 [3 k& b* I- V【线下论战篇】
9 N5 J) B& I, c: U. w1 ~" n3 k( u
线下论战实录—《EVA绩效实战》6 {  k2 y. d( B4 q$ a8 N  j
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事
" R) d* F9 V  X# h, a
5 Q  @9 @8 M$ F线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》* [# v. u$ \7 G
发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
5 z4 [& l% p* g  B: k" T5 {# V5 l7 _1 G
线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》- z2 l1 ?* b$ L7 R; N3 T
发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan7 q/ ?5 U& y3 ^" v) `

, r: L& @! I" z( g虚位以待,敬请留意更新……/ f2 n$ Y& N. s& d7 @
0 c$ x  `) I- o( {
【特色篇】
4 B- A4 h4 e5 N6 v8 e
# l! P& j, S7 _/ ?) x: n; m非HR与HR谈绩效管理, Z# B8 c: l! ~4 I5 U. @- Q) n& ^
发帖家人:aling0201; O0 ~6 E& `; S. N% T$ S

. ^4 W- ^' N1 P9 ]3 ^逐级递进构建绩效管理体系
- M) a! ?2 |9 j# W发帖家人:笑书! l2 A+ o2 x* D$ C2 c5 L. B
1 @$ d( B1 @" w. W3 ?0 R1 V/ {
绩效管理成长道路之绩效沟通4 B) m5 q! \* }7 |6 w: h2 Z
发帖家人:zhangqianqian
2 z& E; U) w1 d6 D0 R( h! ?: x1 g' b  u9 B' i/ q+ X
奶牛的KPI
" A0 }6 ?6 R9 A5 F) i4 c发帖家人:szwalker
9 g9 c3 s+ Q3 G1 t  P/ l+ [. f
# @; m. D' y8 ~( H4 M: u; C7 \关于考核的一些感悟分享
; W) y7 h4 w7 `. u: U: ?发帖家人:peerless
& m/ a# y( P1 c# J- i# b) e0 M; t$ k% x4 h
绩效游击队教材《本地化方法及其运用》4 k' d# Y1 h' Q8 d  f
发帖家人:灰灰% y$ X4 \5 S3 }
0 [( Y+ S+ }5 ~( \1 N" |' O
告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)
; a4 O/ H- h$ h' i. X4 Z发帖家人:白杨乐海
: c# n# _4 {" p: T
5 j( _3 p0 o8 z/ o7 k案例讨论】做为考核者,您该怎么办?8 x9 _$ [5 _7 s/ j* T  Q( t9 x' U
发帖家人:醉蝶舞
* F9 S4 A# ^& N) n6 ?# D+ s, Q$ o, G9 u! _9 f( }3 x7 w$ i4 z
【案例连载之一】何去何从
; C, d0 q0 c* y) o0 N0 J案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
3 p9 P+ E8 n5 C" S2 F【案例连载之三】路在哪里
4 U/ _) q0 b* I# h' W; m发帖家人:云龙三现
* l/ D( A6 m  K5 I  s+ |( f7 M) b3 y4 a5 M+ r& a% e2 ?3 m
绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章), E' W1 |$ M) A
发帖家人:lydia81. ]% d) ]4 E( y- [+ J, q6 b% n  ^

; O: ~) Z) _6 u. M7 i) e( c3 s0 bKPI是条“狗”5 o( H+ f1 ]( R0 P/ j7 v
发帖家人:灵灵鼠. ~! o5 K4 {) [! L$ K2 d% b% l

: h: `, O# c, {" ^# h【读故事看绩效管理】汇总贴3 T+ F$ W) U4 Z/ a% _7 f. ^
发帖家人:hrlizhigang
$ {3 o7 @9 |. }+ @- j
( g$ q) p; U! x2 G, e【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问: A' ]+ ^1 _9 O4 S8 f  G
【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问, F! ~7 }# K7 t! N* W
发帖家人:常诚
  K' {& b  Y2 ~# i) p* |7 W, S5 n/ @5 E. B1 B; c  V

/ d) S0 U0 i+ g/ Z2 Y1 K虚位以待,敬请留意更新……" y2 P; {1 M% Y: p! m* k' u+ W
- s1 }( ?* S; o+ S# K' p
后记:0 A0 }6 s* J. P2 c& ~
1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。
( y0 T" _/ D4 H; L- |7 r2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。1 p+ k4 k$ P  I& ]

6 y8 r% Y, v2 q# N" n- P, d1 I+ q" d6 r( w# q: P

$ j. R$ ^8 w# }1 W# r8 Q- e9 M 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑 / e5 P$ X/ ?& w, e$ P% i
: C2 q' F3 a! D5 v$ ]0 \( C

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
已有 8 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

总评分: 威望 + 92  金钱 + 190  贡献 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。
$ F. w! c$ d; V' ?+ W! N支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
: [, `1 b: h! x% c( s; ]. C. d1 K
这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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