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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

0 Y2 ]7 r4 ?/ @: p; [& b) F经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!' R8 n) u( s0 O* a# G: w
有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!# \+ L3 z( Q; u9 T4 b( u/ o- L6 }

. v5 h9 d' a4 w. B================小字母第一条华丽的分割线====================
) @2 g, \# y2 `7 O- `4 `& R& X9 T0 }0 t2 _
【线下论战篇】# D6 m" J3 K. h" n/ F! Q
" x9 g4 N/ L5 T2 Q7 R  D
线下论战实录—《EVA绩效实战》- T( b! A; \. F' Y
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事
( g1 w# y1 [" v. }9 q/ b, d4 R; C) D, D  y4 S( |0 R
线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》; [; o2 {- }: E% @+ z$ q; W0 _
发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
1 g4 r. X  Q6 C# V
: Q4 ^' _* V( L5 S6 O& F线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
/ m9 G4 f7 C& ^3 l1 P/ j' P1 h发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan
) g5 X& Q( D3 ~- a/ {: G9 I/ E
5 E5 c! b  m, Y4 I' x* F虚位以待,敬请留意更新……
8 R: w. P. ~+ O0 `
5 R) n* s- Y6 C' P( `' T
【特色篇】
* C1 d0 E) z0 j" u7 l# }, x5 q! T' S! U/ f  Z! h1 _' U5 A
非HR与HR谈绩效管理
, D: P& Y% x( O$ v! l9 \9 ^7 C+ Y发帖家人:aling0201
+ S" o- o; Q( T! |; G- ?' L
0 E3 v$ T$ b$ \# Z1 Q7 T6 ?逐级递进构建绩效管理体系/ ]" r$ p" k" V- p3 P9 h
发帖家人:笑书, x: y. Z, p4 Z3 _, \
7 n7 z# R, D4 [% K% q
绩效管理成长道路之绩效沟通
* e* Y6 m% l( }, D发帖家人:zhangqianqian6 ~1 P* z. i& X9 ~0 X" `
4 j( a2 w2 v$ ]
奶牛的KPI
+ I* p* D1 B% ]: F! P/ g( g8 q发帖家人:szwalker
- B) n/ z" ~' N" g  ?3 L6 h1 T3 ?" j
2 t  v2 E" W7 N3 r( T7 ]关于考核的一些感悟分享8 M6 w1 j9 s" o( e! L$ C6 |
发帖家人:peerless
5 ^2 ]' r# W; _; K3 v
7 d  ]# i7 q. ]7 a) z, A绩效游击队教材《本地化方法及其运用》$ G$ Y- J& }9 S' B9 [0 s
发帖家人:灰灰
% T1 L$ c7 O: p4 B: M8 y$ W4 g! z
: H- d+ z. U3 B% I9 e告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)  y7 i( ?# o6 z- E7 x- Q
发帖家人:白杨乐海
6 b+ g, W  [1 D6 \. c$ o& S
' V* E6 Z; I, B3 w案例讨论】做为考核者,您该怎么办?! ?1 a& u6 Q7 [, |& P' y) v6 W
发帖家人:醉蝶舞- m0 }9 R7 I- V# M( t

5 G; N7 k3 T( y7 U* D) Q/ B【案例连载之一】何去何从
' d( j& T% P0 |% `案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
* P, {) H$ v9 Q6 f7 M【案例连载之三】路在哪里
. U) ?4 C, L$ y& [& n发帖家人:云龙三现8 G2 N0 Z1 b6 ]1 J

: H6 z- q0 @) O# M$ W绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
9 s6 H$ w6 a" C: s发帖家人:lydia81+ [9 k; }& r: F4 R. }+ r; s

, w# l& P- d1 V. ~( [' r0 k3 JKPI是条“狗”8 K6 l; j( b6 l; b) S
发帖家人:灵灵鼠
8 c. ?7 c) F! g9 e  H6 u
  x# G& C- {+ a# m4 J【读故事看绩效管理】汇总贴
5 c' Z: p  w; ?  R# w/ [! e发帖家人:hrlizhigang
( N. O& j% L" p/ @: Q" C8 {/ m" [+ W  }* t# F0 q, \7 ~1 X
【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问
, Q+ Q6 k7 ?7 F: q( |( ~【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问
* c; O& u8 I6 f2 ?发帖家人:常诚
& a+ r. f0 L8 i2 S) v7 Z. b+ w3 ^! J; b& y1 y2 w% f0 E
0 T; X7 n) n, W
虚位以待,敬请留意更新……
  o- s& H0 v; P. ^& M7 k) a4 Y5 g3 }2 d1 V. C7 [
后记:
0 d( x* |; L% N% x5 l9 w; M1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。
  b) D* D; V5 l2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。# Q# {! V2 i* F5 O* X' O8 K. j

% p3 x; E% {) X' a4 g( V8 V9 [: b0 y( P7 D/ }* o1 X
9 [/ \4 Z: s/ e. B* y8 Z3 p- M
本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑
- ?) Q( P* i/ X  A4 z8 _' T+ ?) o; J6 O, W1 [# Q9 l4 K3 J* G

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。
, L1 H$ y' Y9 l9 W支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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6
发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
1 i1 U" R1 I2 H6 d1 H6 c. ?# s
这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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