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[分享] HPI-绩效管理新模型 马本军

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思越仁达    

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楼主
发表于 2011-9-30 12:04:32 |只看该作者 |倒序浏览
; Y+ y! _8 @& c7 N+ a  c
                                 马本军老师-中国实战前瞻性人力资源管理专家7 t! e/ T; A: V8 X3 L3 v5 E; o+ [
十八年磨一剑，HPI-为您及所在组织的绩效提升与改进提供系统、前瞻、实战的解决方案
8 {, e3 R- R- ]$ p9 \2 G' F& I& |4 m6 z
                能够有效帮助帮助：经营者，改善组织系统与整体效能! ~: ~; @. M3 M7 j! B, w
                                             管理者，建立优秀团队及诚信文化$ S7 h/ m8 S5 c: V9 t
                                             员    工，打造个人核心能力与成长优势9 Q7 a) k( `1 Z7 k

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o圆o    

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沙发
发表于 2011-9-30 12:15:33 |只看该作者
太不靠谱，坑人，一个培训通知而已
坚持！还是坚持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东邪黄老吉    

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发表于 2011-9-30 13:16:12 |只看该作者
气死我了，又浪费我金币！1 d0 Z5 J* f1 b# Y2 W* F, V
打广告打到这里来了！* Q/ n3 n/ p( \4 n1 l. }, O
强烈建议版主彻查！！！！！！
  F  h. p' w. A) K8 J, l$ `. t骗子！骗子！！骗子！！！
& q$ Y/ u  [6 Y/ V+ \" T* L' |; Z0 k( v; e& w

& H" c6 X+ r5 }/ z6 |2 r" {. e" \# y/ i- \% k/ r$ ?
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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