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[分享] HPI-绩效管理新模型 马本军

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思越仁达    

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楼主
发表于 2011-9-30 12:04:32 |只看该作者 |倒序浏览

8 k) `, }' o3 ?5 B2 [4 J7 W  ^$ m                                 马本军老师-中国实战前瞻性人力资源管理专家& K$ ^! ~) x/ n: `2 O
十八年磨一剑，HPI-为您及所在组织的绩效提升与改进提供系统、前瞻、实战的解决方案& y" X/ Q1 L: X- Y; ?  ^* l) v& i

2 b$ U! u" Q! P& a' P                能够有效帮助帮助：经营者，改善组织系统与整体效能
8 F0 V1 d0 |: ^9 R7 R4 Q  o2 D                                             管理者，建立优秀团队及诚信文化; R+ |; f. z. n6 V8 h2 c0 Y+ L3 g4 O1 K
                                             员    工，打造个人核心能力与成长优势
5 d0 F3 R: p" p  a; w  Q) L

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o圆o    

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沙发
发表于 2011-9-30 12:15:33 |只看该作者
太不靠谱，坑人，一个培训通知而已
坚持！还是坚持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东邪黄老吉    

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板凳
发表于 2011-9-30 13:16:12 |只看该作者
气死我了，又浪费我金币！
3 S" I, o( G0 i打广告打到这里来了！. {" E+ x* C1 ^
强烈建议版主彻查！！！！！！
/ y( b5 g8 o3 e# b% h  a( @7 ~/ W1 [骗子！骗子！！骗子！！！6 k7 H" t: [' U5 H  j6 S' {# H
( r, \# {1 o5 Z! k

- y( [4 s; q/ K- q+ s+ H/ k! M2 y# _9 v
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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