[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合同到期前四天突然声称怀孕！

光脚丫

李某在公司做前台，05年7月1日入职，劳动合同期限十三个月，今天的7月31日到期。 因其工作表现欠佳，公司于7月14日经与其协商确定不再与其续签新的劳动合同，（因应在合同到期日前30天前通知员工，我们未及时做到，同意付给其14天的赔偿金），目前李某已办完交接手续并离开公司多日。 今天李某突然来电，称自己怀孕，此时离原有合同到期日还有四天。 我的问题是： 1、公司可否与其签订新合同时，降低其原有工资？ 降薪理由：原本是因为李绩效不佳才促使离职，现因特殊原因返回公司，公司本不愿意接收，且新招聘的前台已经到位，工资比李某低很多。我们本可以用较低的成本雇用较好员工，但现在不得不使用原有的差员工，所以，降薪。 2、公司员工手册中的处罚规定是否适用于孕妇？ 如李某因违反劳动纪律或其他原因受到书面警告、或其他处分，如累计处分已达到立即解除劳动合同的程度，公司可否立即解约，孕妇是否享有特权？ 非常感谢大家的回复。现在我还有一个问题，一并增加进来： 3、中止合同与解除合同有无本质的差别？[EDIT]用户“光脚丫”于2006-7-31 10:32:32编辑过此帖。[/EDIT]

喻喻

我的理解是：在员工办理完离职手续并接受公司补偿后，劳动关系自动解除，劳动合同终止。而在此程序当中如果公司无过错，该员工不得要求恢复劳动关系。

triangels

学习了:-|

ericzhang1009

不应签订新合同，如果在提前终止合同之前怀孕，则必须按照原来合同规定履行完毕原来的合同，合同到期后，不再签订新合同，如果在终止原合同之后，怀孕，可以置之不理。公司的管理规定需要完善，在不违反国家法律的前提下，孕妇没有特权。

xuetea

完全不用续签合同，只需找出不胜任工作的任何一个理由就可以与其不再续签劳动合同！

天外飞仙

1、不可降低工资； 2、处罚规定适用于孕妇； 3、所谓劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。 解除劳动合同应该很好理解了。

reniy88

[em05],到处都有这种“人才”。登记个姓名，我是不会要她的。总是不把精力放在事业上，总是搞歪的邪的。

孤天

首先，我希望大家应该明白几点：1、公司已经和员工协商办理了离职手续，也就是说双方已经经过协商解除了劳动关系。2、公司已经给了员工补偿，而且员工也认可这个补偿。 明白了上面2点，我们在接着说下面的问题：1、员工已经和公司解除劳动合同，所以公司有权利拒绝她的不合理的要求；2、员工是在辞退后怀孕的，所以公司是没有义务给她提供工作岗位的。

ys117

对于二楼的说法“如果劳动合同期满是可以同怀孕女员工以终止劳动合同形式解除用工关系的”，我认为不妥。 参见《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第34条“除劳动法第25条规定的情形外……劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。”

ys117

我个人认为一楼的部分说法欠妥，希望借此交流一下： 1、对于一楼所说的第二点，假设双方是在7月20日终止劳动合同、办理完所有手续、员工离开公司的。那么需要明确到底7月21日～7月31日双方是否还要承担原劳动合同相应的义务？ 如果是，那么终止合同、办理离职手续、离开公司是为什么？而且如果是的话，区分7月20日之前怀孕还是之后怀孕都是没有意义的（且不说医学上能否清楚的界定），因为即使是之后怀孕的，按照上面的说法，公司还是要继续承担义务的。 如果不是，那么双方在法律上不再有任何的劳动关系（除非当初终止合同时存在有胁迫、欺诈等非法手段，），随便员工什么时候怀孕都没有理由要求公司一定要与员工继续原来的劳动关系，也就是说区分7月20日之前还是之后怀孕也是没有意义的。 2、对于一楼所说的第三点，员工结婚与否无关紧要，即使未婚先孕，仍然可受劳动法保护（即孕期不得解除合同等规定），与正常结婚一样，所不同的仅是不能享受休假、补贴、保险等待遇而已。 3、对于一楼所说的第四点，大概意思是说员工回来继续履行原来的劳动合同，这样的话调整员工岗位必须征得其同意，除非能证明其不能胜任原岗位，不是说企业想调岗位就可以调的。 4、对于一楼所说的第五点，前半部分我认同，后半部分是有条件的，对此我同意二楼的说法。劳动部的一个发文里专门提到了这一点，《劳动法》第25条的优先级是高于第29条中不能解除劳动合同的规定的。 非常感谢楼主提供如此好的案例、以及大家的丰富意见，使得我有学习的机会，希望大家一起踊跃交流。