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绩效考核的新技巧

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myhrsoft518    

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发表于 2006-10-24 10:04:00 |只看该作者 |正序浏览
随着互联网的快速运用,我们在人力资源方面也有了进一步的突破,尤其是在绩效考核方面,我们现在从各方面搜集了大量的考核标准,适合各行业的人员,如果您有兴趣了解他,我们可以为您提供,您可以打电话或者在线联系我们,我们将给您提供非常优质的服务!我们的联系 电话是13718303098 MSN:ourlink@hotmail.com
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登峰造极    

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15楼
发表于 2006-11-8 11:25:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

如是免费，我很希望能有一份，付费么，请勿打扰！不好意思了！！！ / {4 y* U0 m4 \5 Xhuadonghua@126.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zengli    

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14楼
发表于 2006-11-6 11:32:00 |只看该作者

RE:RE:绩效考核的新技巧

是广告吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daminghu    

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13楼
发表于 2006-11-3 15:38:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

广告呀。
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雨哲    

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12楼
发表于 2006-11-2 14:25:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

[em15]
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笑沧海629    

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11楼
发表于 2006-11-1 16:44:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

如是免费，我很希望能有一份，付费么，请勿打扰！不好意思了！！！ + B0 Q; ^+ s U W5 Zwk0629@163.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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西溪梵音    

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10楼
发表于 2006-11-1 08:19:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

[em36]
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天天需要你    

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[LV.2]偶尔看看I

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9楼
发表于 2006-10-30 08:50:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

肯定是付费，哎。。。。。。。。。。。。。。。
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baoqihuhu    

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8楼
发表于 2006-10-29 21:54:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

打广告？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jonathan1179    

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发表于 2006-10-28 09:11:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

是广告还是交流啊？
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