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[color=#0000FF]5 j& W& B* S: `
他该如何抉择??(职业发展真实案例), G9 n) y3 D4 o: h& n5 b
7 _+ }* G7 x! u) W6 r( h话题:7 s/ `. I/ p) i6 e4 t( ?1 J
某友,大学毕业8年了,从国企的总经理秘书做起、历任办公室副主任、建设维护部经理、人事行政部经理、总经理助理,后来出走到一家私企任总经理助理兼人事行政总监。这位朋友聪明好学,有很好的悟性,对各方面广有涉猎,有较强的战略眼光和很强的执行能力,但最近他对自己的职业生涯发展特别困惑:$ l" U- Y- m, ~- O
从他自己的兴趣并结合工作经验来说,他的发展可以分为两个方向,一是继续做总经理助理向职业经理人方向发展;二是坚定向人力资源方向发展。
; x1 M; e4 U( N S+ _这位朋友个人更倾向于向人力资源方面发展,但朋友虽然对人力资源颇下功夫,也一直没跟HR脱勾,对人力资源各个模块都有涉及,也具备一定经验,然而长期以来无论是在国企还是在私企,由于方方面面的因素,人力资源管理谈不上正规,更别说完善了。
1 i: a& I' z! |0 c1 I在这种情况下,他想再上一个层次,必须做出新的选择,个人觉得他有两种选择:" @5 M! G7 B9 w% V0 G
一是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范的公司的二级人力资源经理,充当一个执行层来学习并提升自己的能力;! k2 w# G# h3 X s8 x- e' Q
二是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范公司的职能经理(如招聘经理、薪资福利经理、绩效经理等),以求更专业一些。 |3 R' Y: P3 R( ?& |& n
$ w- M" R- J' n/ T: G+ M
问题:0 ]: l+ |9 p/ t" j3 m4 a4 }
第一,. _9 L i$ Q2 P5 }: l: J' S
如果是您,您会怎么规划自己的职业发展?3 @) G6 f+ F# o% |" ]8 u
第二,3 x/ u9 f# ?8 @9 q1 N
您如何看我所分析的两种选择?如果你是一家公司的招聘经理,你是否愿意接受这位朋友?* B( X' n9 K5 f, x
第三,
, ?6 Q9 n. h& B$ |7 |如果你认可我的分析,您觉得去应聘第一种选择的职位时应注意哪些问题,他的优势在哪?如果是去应聘第二种选择的职位,优势又在哪?有哪些问题需要注意?[/color][EDIT]用户“且歌且行”于2007-6-5 22:45:58编辑过此帖。[/EDIT] |
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