[原创] 讨论：员工辞职公司不批准你怎么办？

zsxjjh

每个人都不能保证一辈子在一个公司做，假设你要辞职，公司认为你是人才不放你走，不给你签辞职报告，不给你办理手续（如离职会签手续等），你怎么办？假设你立马走人，你的终止合同等等，你会做吗？

飘零的百合

同意14的处理措施，反正只要有证据表明你已提交了辞职报告即可。如采用电邮的方式，要注意一点：要有证据表明你邮件发送的对象是公司内你的上司，这一点很重要。因我们公司曾经有一件以邮件作证据但其中一方否定此邮址是他本人的案例。

天天需要你

同意二楼的说法

乖点点

提前30日递交书面离职报告，并采用电邮、快递等方式送达公司，个人保留好书面证据即可。提前30日递交辞职报告，到期即可离职，公司若加阻挠，责任由公司承担

mr_fanfang

损着,特快专递给你的上级领导:D

尤文图斯

提前三十日通知用人单位就可以了. 8 T. C3 p7 d$ }- \1 [& g" h" g签订有培训协议和保密协议的,要支付赔偿金.

difia

新法规定，只要劳动者提前三十天提出书面辞职申请，不管用人单位批还是不批，劳动者一旦到了离职日期就可以走了，而且用人单位必面在三日内支付你的工资

steargu

辞职报告有效送达，是必须要条件。 不过，我觉得公司如果出面留人，肯定是认为你是个人才，谈话的气氛应该还是不错的。以不办手续留人，出发老板和HR脑袋被踢过。 # l/ `: ~) E; E* c+ |不批准的常见情况，是离职的过程出现矛盾，故意为难而已。所以，和公司做好离职的沟通，是最关键的。好聚好散

凭海临风

建议最好交辞职报告,而不是申请,申请有批准和不批准之分, / h9 r& r- B" k( @0 t% e9 ^ k而报告只是告知, & l+ t: M' W6 {8 U只要提前三十天了,到期就可以走人了,如果你没三十天走,那也没办法,法律没有规定要补偿的,除非你和公司签订了违约补偿合同