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标题: 如何做好培训评估 [打印本页]

作者: liulijian 时间: 2007-12-29 17:10
标题: 如何做好培训评估
培训评估很重要，是培训后的有效监督。常用的评估一般都是现场操作评估、自我总结、主管领导考核（考试）、工作业绩提升状况等。但真正要评估好类似管理培训、素质方面的培训、心理等方面的培训该如何去做呢？

作者: davidouyang 时间: 2008-1-2 18:22
标题: RE:如何做好培训评估
恩，是个好问题，从事培训的同仁大都比较关心，好像可以量化的东西不是很多

作者: fewing110 时间: 2008-1-4 11:01
标题: RE:如何做好培训评估
[em01]

作者: 小鱼好懒 时间: 2008-1-30 15:01
标题: 回复：如何做好培训评估
我也要做啊，郁闷死我了。

作者: 沫子 时间: 2008-2-17 14:34
标题: 回复：如何做好培训评估
我们公司现在的评估主要集中在反应层次上，我们都很清楚这样的评估是没有太多的实际意义的，只有训后的持续效果跟踪和评估才能真正衡量一个培训效果的好坏。但我一直困惑的是，后续的跟踪和评估如何才能更好的开展，和楼上的朋友一样，培训当中很多东西没法量化，多数情况下只是一个感性的表述，哪位同仁有高见，指点指点！谢谢啦！:)

作者: fqmk 时间: 2010-7-15 17:59
也希望有高人指点

作者: 无敌之手 时间: 2010-7-17 07:24
2、培训的PIE原则是指：、、。

作者: 台湾四小天王 时间: 2010-7-17 15:12
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