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回复:这样的离职怎么处理???
谈谈一些想法供参考:
* G. z t! A/ ]0 c' [(1)新的劳动合同法明文规定: 违约金只有两个情况下才可约定, 专项且金额培训较大和保守协议时.
& s+ A5 D0 }/ Q8 i7 D/ D(2)至于因合同未到期扣四个月工资作为代补,不成立..无效条款.
5 c( h) ?$ h7 ~# q' W(3)去香港的培训费用不能算,因没有书面合约.9 q/ }1 ]+ H& L
(4)社保参保标准可就高也可就低, 一般企业就低. 在上海就明文规定按员工工资额参保,当然不超过上海市平均工资的三倍.+ N3 v4 E2 n' J
/ p, s1 A S/ _7 x
可能回答粗了点, 请向你老板先陈明国家相关规定后,说明自己的解决办法.1 A$ r! o3 l& M0 ], R3 q
祝你成功!
1 V7 `% C: a1 e) c' L6 k
5 t4 [/ P' | {( u! V9 C% e可参阅本人中人网博客or Jadeshi.bokee.com |
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