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回复:这样的离职怎么处理???
谈谈一些想法供参考:
' _! z) X- B3 f8 D" ? c6 m(1)新的劳动合同法明文规定: 违约金只有两个情况下才可约定, 专项且金额培训较大和保守协议时.
5 e0 c3 a+ L4 X. ](2)至于因合同未到期扣四个月工资作为代补,不成立..无效条款.+ p4 E' a7 K. n/ C w+ j
(3)去香港的培训费用不能算,因没有书面合约.# p3 [5 `; g; A
(4)社保参保标准可就高也可就低, 一般企业就低. 在上海就明文规定按员工工资额参保,当然不超过上海市平均工资的三倍.
6 K; c' A5 _6 R# X+ b1 W2 S- C9 Q3 r ]. q& f1 b8 \
可能回答粗了点, 请向你老板先陈明国家相关规定后,说明自己的解决办法.( q, ~% l& C/ [3 K; [$ B \& B, b
祝你成功!# W* y J, p8 y3 N6 l
- U$ w/ [" Z# r- b. I
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