HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 少阅读一本好书，要做书香人士。 % k3 {' O; _. H2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， 让人欢喜，轻松。 , ?$ p t5 y4 P% X 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 1 S' b" b* v) ~和力。 ( ] \4 S' _' I* G) k4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 - `. R- X! }# \7 h8 H7 ?8 \能平静，反思工作不足之处。 + n! a# i, \- w3 V- \* D% i6 d/ ~2 a5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 行五千步。 , {( Z0 v1 d" I( F3 \+ L( c 6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 5 T; r1 L7 D3 B; `$ Z2 f) P悲对待，有毁谤时感念其德。 7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 。 8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 n" y! I0 Q; w' _6 p8 D9 N7 c9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 * I5 W9 j6 S' I1 V. ^交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 公众场合，不贬低自己的企业。 % h) y/ B# o+ i0 T 7 F/ F/ f* `$ N) R( j13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悠悠159

很难做到吧？

朝旭

不能一概而论吧也 还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 / i" ~# y/ R% Z3 b! v& U当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了