招两名程序员，大家有没人选可介绍？

小娴

我要招两名程序员，大家有没人选可介绍？我小气，不想出钱登广告：） 职位：程序员 （2名） 职位描述：编写、测试和维护应用程序或应用程序模块 职责： 1.根据要求，编写和测试和维护应用程序组件或模块； 2.协助高级（程序）人员对系统进行测试。协助和参与实施完成的应用程序或系统，并在完成实施后继续提供支持。准备客户文档和进行客户培训； 3.协助准备售前解决方案和当需要时进行售后技术支持； 4.其他上级交办的事项。 要求： 具有计算机科学或高度相关专业的“学士”学位，至少一年以上使用C/C++、JAVA编程序经验，熟悉CLIENT/SERVER结构、关系型数据库（特别是INFORMIX）及基于WEB的应用编程。良好的口头和书面沟通技能。英语四级以上。

donyan

[quote]以下是引用管理的傻瓜在2002-9-19 14:48:26的发言 **************[/quote] 你的职位如果多，只要是同一类也可以在一页分项上写清楚。不过，这样应聘的人会认为你的公司很小气。而且，这个办法不适用于不同类的职位。因为检索时只能通过你选中的那一类。呵呵，大家不要张扬，要不英才网要找我算账了。：）

鲁汉

我是北京的，

dagger

快要用到的时候了 即便不是 先储备知识 也会有备无患啊 ....此类问题 这里不宜，以后再谈 你还是先忙招聘吧，啊！

小娴

呵呵，谁叫某人说等要用的时候才学，不然学了浪费！ 原来你学计算要的呀！那我这个位子让给你好了，你比我合适！：）不准过来抢我饭碗！

dagger

因为那是我的本专业 但一想到由你面试 我又不会客家话 心中忐忑啊

小娴

我很高兴你属于少数，心中有爱有梦想，人生才会比较精彩。你有空也可以过来广州玩，这边也有很多中人网的朋友呀：）

dagger

[quote]以下是引用chuer在2002-8-8 18:35:03的发言 人力资源管理工作包括三个层次，即人力资源战略、人力资源日常事务、人力资源创新与开拓，但例行性人力资源工作需要花费大量时间和精力，至使战略规划及创新与开发工作无法深入，至使工作高度无法提高，也无法优秀的扮演企业战略合作伙伴的角色，那请问大家，怎样才能提高人力资源的工作品位？ **************[/quote] 多数人说 深圳不相信眼泪 不相信爱情 可我 属于少数

小娴

我刚刚在中华英才网试过了，真的可以！谢谢你！

小娴

我姐姐还在深圳，我父母刚刚国庆才搬回梅州住。有空去深圳找你玩呀！：）