一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 " g. V7 e8 X3 T# [ 上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 ( s6 q2 ^$ U: x) T ' D/ ?( l# Y; Z因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： ! u* M( ^$ f" v) N1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 ) u' U9 l3 [: j0 ?2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 2 H* j( U a" @3 B, J9 @% P 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 举例说明： 小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 0 b, t" y7 C, Z& j, P z F, G1 D1. 已经过试用期但是没有满半年 $ r, B/ j( }- b2 i2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 3 Z8 L0 t( _) L8 e# [1 s: a0 ? 例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 2 Z$ X0 C# O, i1 @3 z8 c8 ^% Y2 P0 _ 8 {5 C |1 w% Q+ F9 [! h1 p公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 3 N$ y5 x; g- g+ v另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 " p$ _ O9 |; Q+ P. s' h & n7 c+ d# I! j$ W2 G例子3 1 }3 @$ |2 T8 v( D2 Y1 [小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 ( K" d6 i* \* d( V: Z. i9 D2 u: Z1. 已经工作超过半年但是没有满一年 # F- z7 w$ g5 D) G5 R! x2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 : G% o# ^: u1 z3 N" S/ k1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 ! J& Z, x3 s; @9 S0 c/ A* k/ u+ M, r3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 3 b4 a8 N' M T- K& v+ I) e" o- v$ g& L% k 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 / k6 Q5 e4 R+ e& q2 s

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

中兴财

谢谢你的分享

singsiren

例子很明白，谢谢分享

dccaizhong

很实用学习了！

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少