一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 * m% n/ f% |7 k, | u1 f% l在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 # w4 D$ c/ T0 N' r. [ K 3 Z7 o o6 |" }5 w# e# K上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 0 E3 X( @) h! |! w/ r* Z7 F2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 ; P1 `8 J& {5 O! @$ d6 _3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 举例说明： ' f2 H" O" M5 m' ?小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 $ ?( G# c- U8 T, i$ g' H2. 工资不超过封顶数8676 g) `& Z7 L$ N# g" b5 w 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 6 M/ X& Y' J; I* _4 V; q1 D另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 R, l! m7 G6 v5 j5 X) L 例子2 ' y/ `- e& |7 m8 a小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 : }6 A9 t L6 K4 m, o/ K) }1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 5 z/ H p7 g4 b / P8 b: s. r% j6 x1 J5 B' N$ X公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 : ^* R' z. h: v1 h% F例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 2 l2 Y+ t; C8 b6 K7 N1. 已经工作超过半年但是没有满一年 2. 工资超过封顶数8676 7 _/ i" P7 N5 D3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 $ a4 J+ Y* M _( M 4 G$ i2 e* W9 c& p. N+ y/ s. {公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 7 s* O* e, s0 n另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 : ]( b* a6 T3 D! @" i4 D n% B , a$ w" J+ C( \例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 7 r& M( u7 C1 C0 T% T% ~6 p- J1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 . B7 H/ H2 }/ _" b2 I: n2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 . s; h9 o: R4 l7 t$ O3 v 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 4 \" h+ _- w" ~+ Q8 f! l3 P另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 % X" m- T) D. {9 L4 ~. S" `2 z5 u) o , N2 v- R+ G1 a9 u6 m& G

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

中兴财

谢谢你的分享

singsiren

例子很明白，谢谢分享

dccaizhong

很实用学习了！

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少