一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 ) w+ J- u! G z; s3 G上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 $ @% \/ ]# [2 ]' j% U+ ? 因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 8 a. n1 J6 X+ U7 p- D+ r1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 $ t' a( H! d, o- c C. x2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 ) F" D$ c6 Y, y2 A% J+ V0 d 举例说明： 小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 ; W7 a# f4 f/ w; A1. 已经过试用期但是没有满半年 " t. ?. C8 Y4 v7 P% F" q" F2. 工资不超过封顶数8676 1 r: k( x$ ?3 V) X 9 ]- v v6 }6 t7 i2 f. u$ l公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 8 {6 G( H& h. R V' k0 m7 q另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 8 I2 Z) I. h0 W& F3 I 例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 & K. j+ P0 G8 \& r0 _3 q- K. M. v2. 工资不超过封顶数8676 5 `1 p: w5 Z" _+ d公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 & o+ _1 `) h# k# t; w: K1. 已经工作超过半年但是没有满一年 ' \, k1 v5 I: e! {: k5 E. ? I2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 % a0 ~+ C7 ?/ }" \1 `公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 % D; c7 q" p* J: F / K, i k& E h- p例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 * r5 B8 u1 {. s1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

中兴财

谢谢你的分享

singsiren

例子很明白，谢谢分享

dccaizhong

很实用学习了！

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少