现在公司如果辞退工人的话，要给多少补偿呢

快乐11

如提，现在受经融危机的影响，公司定单不多，有部分员工放假了，这些员工都签定了劳动合同了， 我想问，如果公司想直接辞退他们的话，需要给多少补偿呢？ 他们这些工人中有时间短的，几个月不到半年的，还有一年的，两年，还有三年的工人 再者他们这些人放假的，这期间是否也计算工资呢？

邦羽

学习劳动合同法吧 : I0 g% p" I; {; X$ n1、程序合法，以什么籍口辞退？裁员要有一套程序要走。 2、补偿合法，按企业连续工龄，一年一个月（08年1月1日前的补偿最高12个月），代通知金等。 ) d. S1 G3 K9 k0 N: f3、关系摆正，hr即代表企业又代表劳动者，不要忘了自己也是劳动者。

小不点2004

劳动合同没结束的话,就得按工龄赔偿,基数是按前功12个平均工资

cowboykiki

楼上不对. 提前30天怎么就不要不用陪钱哦? —————————————————— 因为在劳动者无过错情况下解除劳动者劳动合同，单位应该提前30天通知劳动者，让劳动者有时间去找工作，这是立法原则，劳动合同法里有体现的。 你可以仔细读读。呵呵～～～

gzgy

楼上不对. 提前30天怎么就不要不用陪钱哦?

cowboykiki

偶帮你粗略算了下:laodong315.com/dyct.asp 你可以对号入座，看看应该赔多少钱，别把眼光盯在解除补偿金上，那只是小头。

pp123456

现在解除劳动合同成本真的很大呀

pinkpigMM

1个月的代通知金＋个人工作年限*2*前12个月平均工资。 代价还是比较大的。但是如果坚持辞退就按规定办事吧。 3 V" r" p6 D1 U& m3 h& g1 o+ { * a8 a) e$ F; w4 j }2 J3 ^8 @4 |公司不容易，劳动者更不容易，都不知道还能不能找到工作

猎人一号

依法来补偿了，如果可以尽量不要做这个动作。

wangxf2

虽然现在给员工放假，但是要保证每个月的最低生活标准。要解除劳动合同只要双方协商一致是可以解除的。不过要注意几个问题，首先你们单位有没有给这些工人交社保？其次你们的劳动合同是否符合法律规定。虽然说低于6个月的付半个月工资的补偿金，超过6个月不満1年的按1年计算，发一个月的补偿金，二年的就发两个月的补偿金，依次类推。辞退工人要保证程序上的合法，本来辞退是想降低企业成本，如果搞不好反而会给企业带来一系列的法律风险，那样做就太不值得了。