现在公司如果辞退工人的话，要给多少补偿呢

快乐11

如提，现在受经融危机的影响，公司定单不多，有部分员工放假了，这些员工都签定了劳动合同了， 9 Z0 B, b2 l, c, u& C0 ?0 o我想问，如果公司想直接辞退他们的话，需要给多少补偿呢？ ; \( }/ o y( ^他们这些工人中有时间短的，几个月不到半年的，还有一年的，两年，还有三年的工人 9 b% Q' i) _9 a3 n再者他们这些人放假的，这期间是否也计算工资呢？

晓敏*

你要是让她们放假那肯定要付工资，起码最低生活保障你要发。如果辞退不是由于员工本人的问题，企业单方面辞退（又不是破产）的话，那要支付赔偿金。合同期一年的支付一个月工资，不到一年不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的也是支付一个月工资啊，还有，可以提前30天通对方，那不用陪钱哦，合同期限按2008年开始哦，看下劳动合同法，很详细的哦，仅供参考！:Z

面对HR

期间肯定要发工资的，因为不是员工自己要休的。公司可以同员工协商，比如休假期间每天发放日工资的一半等。但是不能低于最低生活保障。

zzdlhr

建议楼主没事看看劳动合同法吧，自己解决不了或者看不懂的问题再上来问吧。

wangxf2

虽然现在给员工放假，但是要保证每个月的最低生活标准。要解除劳动合同只要双方协商一致是可以解除的。不过要注意几个问题，首先你们单位有没有给这些工人交社保？其次你们的劳动合同是否符合法律规定。虽然说低于6个月的付半个月工资的补偿金，超过6个月不満1年的按1年计算，发一个月的补偿金，二年的就发两个月的补偿金，依次类推。辞退工人要保证程序上的合法，本来辞退是想降低企业成本，如果搞不好反而会给企业带来一系列的法律风险，那样做就太不值得了。

猎人一号

依法来补偿了，如果可以尽量不要做这个动作。

pinkpigMM

1个月的代通知金＋个人工作年限*2*前12个月平均工资。 6 O! y4 ?3 c$ f代价还是比较大的。但是如果坚持辞退就按规定办事吧。 3 P7 L$ k0 T J" W T 公司不容易，劳动者更不容易，都不知道还能不能找到工作

pp123456

现在解除劳动合同成本真的很大呀

cowboykiki

偶帮你粗略算了下:laodong315.com/dyct.asp 你可以对号入座，看看应该赔多少钱，别把眼光盯在解除补偿金上，那只是小头。

gzgy

楼上不对. 提前30天怎么就不要不用陪钱哦?