HR难题求助

ada.wang

最近，可能是找工作难的缘故吧，突然间不断出现政府领导举荐人才的情况，但举荐的人才并非企业需求的人才，通常这些人才用人部门都十分抗拒（比较难管是难点）。而企业需要求政府部门解决一些问题，所以，老板在官场也不能拒绝，回来后将简历交给人力资源部，交待随便安排份工作就行了，但某某部门是一定不能安排的，最好让他（她）干不下去，自行离开。 ' j) w- d( L! }3 _/ I$ P于是，HR就依老板的意思安排到仓库、车间文员等职务，可是，谁知政府领导非常不满，认为企业不给面子，让餐桌子上就让老板下不了台。 老板回去后就将HR经理大大责备一餐，认为是HR经理不会办事，让他难堪。十分出色，企望升职的HR经理被放在一张冷板凳上。 如果你是这个HR经理，你会如何处理？ 请赐教！

旺相008

安排可以,但得通过面试,老板同时要与人力资源部唱好同台戏,老板要将人情推到企业管理制度上,不是我,老板一个人讲得算,这得我们公司的人力资源管理制度来测评才行,同意来应聘,但不保证一定能录用.

天马行2009

还是大家相互忽悠吧。这是当今权力金钱交换的一大特色。老板不能得罪权力（掌权者），公司又不能不要掌权者推荐的人---那是关系。这就是权力寻租。HR在公司犯难。实际上，这种事也不难，老板放点血。照顾关系，谁没有求人的时候啊。太好的工作不能让这些人去做。因为他们也做不来。门卫、库房管理肯定不行，因为那太伤掌权者的脸面。但公司总有一些无关紧要的职位吧。对付对付就行了。不必太认真，老板都同意啦，你还能说什么。

雪花飘落

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-4-13 16:51:00 发表
把前台叫信息处理中心，把锅炉房叫热力控制站，把仓库叫物流管控中心。不然就建工会，全当工会副主席。 [/quote]

 

day day up!

受益！ - n& c3 L2 x4 R" c+ A- { 我想可以设立一个公关部，由他来担任主要工作，有职无权，职位也不错。

yhai1985

把前台叫信息处理中心，把锅炉房叫热力控制站，把仓库叫物流管控中心。不然就建工会，全当工会副主席。kGnkeiy:v4blog.chinahrd.netNamp;k]XHY4?N 呵呵，这个建议不错的。

歪脖儿树

既然企业有求于政府，那政府要求安排的人员是推脱不掉的。关键就在怎么个安排法？！我觉得，把他（或她）安排在一个有职无权的职位，看似不错的工作（避免得罪政府），其实没什么实际意义的。（避免权力外泄）我看工会之类的职位可以用来安排。（没有贬低工会的意思哈。）

ada.wang

其实我最初也是这么想，只是老板给了一个错误的引导，才导致这样的结果。比如，那位小姐是财税部门监察部门领导介绍的，指定想进财务部，老板是明确了意见不同意进去的。我们也是变通一下，将她安排在财务部属下的仓库。可是不行啊！

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 day day up! 于 2009-4-13 16:49:00 发表
最近我们公司也遇到了类似的情况，一位政府部门的领导给介绍了一个员工，到公司工作了一段时间后发现不太合适，就调岗，但还不太合适，就辞退了，没过多长时间，公司就被要求罚款，原因不然而喻。
   对这种情况，个人认为应该放到一些工作量比较大，但又不失身份的的岗位上，工作一段时间后，让她自己也感觉力不从心，然后就直接找政府的这位同志沟通：......局长啊，您的.....是真不合适啊，您看怎么处理一下比 [/quote]

R& L `& L! R. k0 i$ T

 

兄弟啊，你这样想，明显不行啊~

和政府官员打太极，会被玩死的...

蹲着玩尿泥

接收并养着。那个部门不要，让他去找老总说。 5 ~2 M* c7 h8 N2 E. e另外还有一点，要善于将这种员工转化成企业的拳头。 ( _" ] c2 V4 R政府官员的亲戚，可以做多少事情啊...唉~ 不是他没用，是你不懂得用他。