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[讨论] 关于员工奖惩管理办法的制定

bfwk

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-19 10:57:00 |只看该作者 |正序浏览

大家知道，1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》已经废止了，以前有很多企业制定的员工奖惩管理办法中提到罚款、记过、开除等处罚方式是不是都不应该继续使用了呢？

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hebin71

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11楼

发表于 2010-10-13 09:03:28 |只看该作者

???????????

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bfwk

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10楼

发表于 2009-5-21 14:37:00 |只看该作者 |楼主

回复: 关于员工奖惩管理办法的制定

[quote] 原帖由 闲梦江南梅熟日 于 2009-5-19 22:52:00 发表
以前接受过一次培训，也是关于对职工奖惩的。
老师的建议是：参照交通法规对违章司机的做饭，进行计分，当计分达到一定程度，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 [/quote]

是个好点子！

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海鸥菲菲

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9楼

发表于 2009-5-20 14:55:00 |只看该作者

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

统称：违纪解除劳动合同了。用绩效来约束一下。

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闲梦江南梅熟日

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8楼

发表于 2009-5-19 22:52:00 |只看该作者

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

觉得这也是一个不错的点子，大家共同思考它的运用。

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闲梦江南梅熟日

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7楼

发表于 2009-5-19 22:52:00 |只看该作者

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

以前接受过一次培训，也是关于对职工奖惩的。老师的建议是：参照交通法规对违章司机的做饭，进行计分，当计分达到一定程度，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

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cowboykiki

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6楼

发表于 2009-5-19 21:07:00 |只看该作者

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

都收编叫“解除劳动合同”了。

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bfwk

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5楼

发表于 2009-5-19 13:32:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

上篇文章很值得读，很好的启示。在制定公司制度的时候却难免繁琐了些，设置各种奖金名目很难一次性考虑周全，每次修改薪酬制度后还得再经过一次民主程序。而随着员工的法律意识越来越强，制度的制订必须越来越谨慎了。另外还想请教大家，记过是一种行政惩罚吗？是不是也只能由国家执法部门才有权记过？同时，好像记得以前看过一则信息说公司无权再将记过、除名等内容放入员工的档案，但是现在找不到依据了，不知道大家有没有这方面的信息？

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jhzhuzy

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地板

发表于 2009-5-19 13:21:00 |只看该作者

回复：关于员工奖惩管理办法的制定

同意“用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款。企业罚款权是完全不同于行政罚款权的，企业罚款权应该是劳动合同双方当事人的一种约定，是一种契约的体现。只要企业内部的规章制度内容不违法、通过民主程序产生并进行公示后制订的，就可以根据其进行罚款，但罚款后发给员工的工资数额不能低于最低工资标准。”在目前的环境下，上文提出的“朝四暮三”不失为一个好办法。

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