究竟是谁的错！？

maggieliu

        我所工作的单位隶属于某国有大型企业，企业里还有七八家兄弟单位，由于我们生产的产品是由各兄弟厂家协同完成，因此在专业上有相同之处。今年3月份，我们通过集团总部的批准，在企业内招聘专业技术人员，而且要求至少工作3年，所以带有强烈的挖墙脚的色彩。招聘结束后，我们相中了兄弟厂的两个人员，通过电话向兄弟厂的人事部门领导告知了我们的意图，但是兄弟厂立刻表态不放人，但那两位却非常想来我厂（注：他们与单位的合同于今年6月底到期）。兄弟厂态度坚决，我们也不好再多说，就把情况告诉了那两位，如果他们很坚定想来我单位，那就在劳动合同到期前跟现单位的领导沟通好。很快两个月过去了，这期间我们没有跟他们再联系。到了6月份，他们主动打电话问我们还要不要他们，在请示上级后答复他们如果他们还想来就接收。于是两个小伙就回去积极的游说领导办终止劳动合同的同时办理调动手续。可没想到兄弟单位挺绝，说什么“你调到集团外的单位可以，但就是不能调到那家去”。我们向集团人力资源部反映这个情况，希望他们能在中间做点工作，没想到他们不愿惹这事，免得让人觉得他们偏心偏袒某一方。最有意思的是，那两个小伙在与他们单位人事部门的领导沟通时，人事部门的领导都说自己没有决定权，都推到了上级主管领导，主管领导又说什么“没打过热乎啦，再研究研究啦”。最后，研究的结果是不能内部调动，把保险关系转到社会个人窗口。因为保险转个人窗口后，我们想录用就必须走社会招聘的审批手续，集团在这方面卡的很严，也不想在中间做调解人，所以我们单位也不敢接收了！一件看起来很简单只需办个内转手续的事件就在不欢而散中黄了！那两个小伙不仅没来成，还失去了工作！

        这到底是谁的错？谁的损失最大？

       对于那两个小伙是很不公平的，他们有选择工作的权利，做为用人单位你留不住人就把气撒在弱势群体身上，是多么无能的表现！还有集团人力资源部的不做为，放着权利不用，能履行的职责不履行，最后是让集团培训的人才白白流失，愚蠢！对那两个小伙来说是幸运的，离开这个标榜自己“靠事业留人，靠事业造就人”的企业是明智的！

    唉......

 

 

方外之舟

如果非要说谁的错 那就是都有错