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4 T) d o2 O& r, t% D 随便到一个求职论坛去逛逛,就会发现有许多痴男怨女抱怨找工作有多难,抱怨社会不公,抱怨招聘的HR是白痴不懂得慧眼识英雄. 到处都是一片怨声载道的胜景,在我看来,这其实有些好笑. : y+ H, B. @+ E1 @& d
/ s- }2 ^) x* C+ S0 m1 D7 p先自我介绍一下,我是一小人力资源主管,管理2,3个手下, 公司的校园招聘由我全全负责, 通过学生投递的简历我能决定前面几轮的生杀大权, 看过了各式各样的学生简历,面过了无数稚嫩的学生, 无情地淘汰了很多人.
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有的时候淘汰应聘者也是无奈的选择, 也有些于心不忍, 很多年轻应聘者求职时犯了一些低级错误, 在这里撰文和大家分享下.
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即使是有自卖自夸之嫌, 用了我这9条秘诀后,让你在经济危机的今天,还是能轻易找到工作!
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1. 想想清楚未来自己到底想做什么,能做什么,怎么去做想做的事情. $ _- W8 q1 r: N9 F. ]
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一个人一天24小时,除去睡觉8个小时,还有16个小时,吃喝拉撒还有一些零碎的事情又占了很多时间. 一天可以有效利用的时间也就是10多小时. ) N9 X1 E& n/ U
; A/ H' z- R; a$ \' Y6 x大多数人工作都超过8个小时, 呆在公司的时间比和家人在一起的时间要长得多. 从这个角度上看,作一份让你痛苦不堪的工作无异于是慢性自杀. 没有工作过的人,可以拍胸脯说,我在学校经常通宵,加班没问题! 我可以很负责地告诉你们,在公司加班和在学校通宵完全不是一回事.
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' P! ~1 b) p$ W* h6 e8 ?. N所以,正式工作前,好好思考一下,未来的道路究竟怎么走. 7 B; d2 D9 E. g( h; o& w; V
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有的时候当局者迷,所以不妨和你的家人,你的朋友交流一下.他们会给你带来灵感和思路. 尤其是你们的师兄师姐,他们是很好的资源, 他们已经有过几年的工作经验,和你们的背景又往往比较相似. 很多人会觉得不好意思开口,其实大多数人比你们想象地要Nice很多, 对他们而言,提点一下师兄师妹并没有损失.
: j# G, k' e8 [$ z( l( m即使他们真得不理你,你身上也不会少块肉. 很多学校的院系里都有专门负责校友联系的老师,也许他们能给你很多校友的信息." b: x7 z5 j7 Z8 k
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现在每个学校好像都有一些职业心理测试之类的服务, 这些东西可以尝试一下, 但不要把这些当作绝对真理, 这个年头变化太快, 与时俱进才是硬道理.
% X. U! u$ y; l9 B7 x1 R5 w1 E2. 找准属于自己的位置 5 s9 _( E9 G1 P# o2 r1 e
5 l* `6 u7 C" O- w没有人可以一口气吃成胖子,职场路上究竟自己位高还是位低都是有其潜规则的,不可能为一个人改变. 找工作就先要找到自己的平衡点. 很多求职者高不成低不就. 明明工作了没几年,工作上没什么成就, 开价就是1万1个月. 这样的老佛爷人家不请也罢. / m5 K1 R" }# ^! }! k
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作为一个学生,你永远要明白一个道理，招收你的公司最开始半年时间内在你身上基本上是倒贴钱的,因为你必须被培训, 否则你做不了什么实际的事情.当然行业有行业的规矩, 你可以参考, 千万不要狮子大开口, 因为你开价太高,人家直接给你一个白眼让你走人,后面排着队提着脖子等得人多了去了. . y7 i, H2 P- Q7 L2 @6 R
6 E) ~1 T( i' I1 ?# L所以找准自己的位置是一个很重要的事情. 把你的学历, 语言能力,求职地区,专业水平综合起来, 就是你的位置. 这个是市场说了算的.
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" T" C1 V' @2 n如果你找工作超过半年,并且面试屡战屡败的话,那你求职的过程中一定是犯了什么错误, 快点把这个错误纠出来吧,否则等待你的结果将会完全一样.
9 ~/ D; ~0 }. O0 z- b3 C7 g$ G3. 求求你,写好求职材料吧. . R6 Z0 |# h9 B" e$ U
7 m- u6 x6 `: v" G看过太多了求职简历,太多太多是烂简历. 太多的求职者倒在了简历的门槛上. 简历的错误稀奇古怪, 就拿最基本的格式而言,大多数人都不合格, 有的弄得非常复杂. 这年头, 每次一公布招聘职位,我收到的简历都是论斤算的,我们没有耐心研究你那弄得过于复杂、好几页的简历. 最好笑的就是有的人简历上的电话号码竟然是空号. 这些是最低级的错误, 可悲的是,这样的错误我每次招聘都会遇到.5 n' y2 B5 \+ k7 ~4 u! M" y2 \
很多学生倒在这种阴沟里却浑然不知. 还继续拿着一份没有希望的简历海投,换来的结果就是继续失望. % m2 b; Y6 x2 a4 h j: I, {# A$ b
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其实一般的求职者不知道,简历里学问很大. 格式内容的差异会直接会影响到求职者,有的人其实经历比较简单,但是他的简历把能挖的全都挖出来了, 语言精湛有条理,让人印象深刻. 这样的人就是聪明人.
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怎么才能称得上是非凡简历? 就是要让HR一见钟情,要让看的人觉得这个候选者和这份工作是完美匹配的.可惜很遗憾, 很多人的简历看上去让我觉得不知所谓.
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! X1 g# S0 t- m现在有些地方有简历免费审阅, 真有心找工作的人可以尝试下,这年头专业公司能生存下去总是有些原因的. www.greatresume.cn 就有简历免费审阅服务.
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还有一点要提一下,一般HR都会对有求职信的求职者印象好一些.所以花点心思写一封求职信是很有必要的. 求职信一定要把公司名字说对,很多学生递上来的求职信是另外一个公司的. 其实谁都知道这年头学生会海投简历, 但是如果在求职信出现了另一个公司的名字那就是两码事了.
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" _* l% N+ }2 a: _4 u2 a0 O再罗唆一句: 我看了看那个非凡简历的网站,他们上面有一本免费的求职宝典: 非凡求职宝典, 注册后就可以免费下载, 我大致看了看这本书,这是这几年来我看到的最好的免费宝典了.有心人不妨看看,里面写得比较详细.
: k5 \' K* I0 A) o. H3 z$ g- Y: O4. 睁大眼睛,开辟求职渠道.
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; F9 d4 l) J6 T3 M7 s自从网络在中华大地遍地开花后,很多求职者就只盯着网上那打得死去活来的三家招聘巨头. 好吧,该醒醒了,这个世界不可能完全能被网络囊括其中!除了大家经常去的那几个网站,还有一些很不错的小众求职网络. 比如:meijob,一些行业性的网站,很多国外商会也都有自己的招聘渠道. 有些网站有固定的news
- ?% b; p! s N( _0 C% iletter, 时常会推出新的职位,有心人可以好好研究一下. : S! H1 t5 Q7 Q% b4 c! X' l
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招聘会也是一个渠道, 但那是可能性最低的一个. 很多公司都把招聘会当作一个作广告的好机会. 简历只是象征性收收,未必认真对待.
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很多人往往忽略了他们身边最宝贵的资源:你的家人,你的朋友,你的校友. 为什么不跟他们交流一下呢? 哪怕他们不在高位,但是他们可能知道哪里在招人,哪个公司现在需要人. 这些人往往是比较可靠的信息来源. 要找工作,就静下心来,把自己拥有的人脉好好整理一下,然后就开始行动吧! 酒好不怕巷子深的年代已经过去.
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除此之外, 很多公司在自己的网站上都会发布招聘需求. 当然有一些是做广告的水贴,但不排除一些公司是会通过这个渠道招聘. 所以,时时登录一些你中意的公司网站,说不定会有你意想不到的收获.
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最后一招就是上门推销了, 如果你有足够勇气的话,我相信有1%的机率获得面试机会, 这种霸王硬上弓的方式不是所有公司都喜欢的,但是有的公司也不反感. 或许你就能遇到一伯乐把你赏识.
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推荐网站:应届生(www.yingjiesheng.com/),( Z# D0 U/ L2 H X
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0 K& W9 z& e$ F0 W+ T& A meijob(www.meijob.com)
( J& V. R9 a0 a" e# P 各个公司网页
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5. 对自己心仪的行业做点研究.
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不是只有分析员才需要做行业研究,你也可以. 了解一个行业的大环境,可以让你更清楚得看到自己所处的位置,也可以对未来的走势有个大致的想法.
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了解行业状况可以让你更清楚某个公司的成长点,痛点. 面试的时候,你对老板的想法也就更容易琢磨.
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毕业生虽然没有工作经验, 可大多数人 应该懂得投其所好这个道理. 如果你不是大官大老板的孩子,你在求职市场永远处于弱势. 所以,有的时候为了一份工作需要迎合别人. A, e9 i( A0 Z- y" d ~7 C+ d
) \# ~* W0 U. ^2 H* E0 C" U$ r其实,能搞清楚老板的想法,也就能搞清楚老板对一个职位的期许. 读心术是一个很强大的武器, 能把话说到老板心坎里去的人, 更容易获得好机会. 如果你能知道老板每天晚上睡不着觉的原因, 你能想他所想,自然更容易获得青睐.
" y- H% O8 h3 D' k7 r+ A) Z推荐网站: 慧聪网
+ C5 h. A2 j/ s2 T 行业协会
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6. 多花点时间准备面试 ) Y( |9 c. X# `" y0 ^) O$ I
* d3 ~$ V0 N9 x6 O; l关于面试的准备,网上的资料一大把. 有优有劣,大家还需仔细甄别.
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有句话说出来大家可能会不相信,
+ V9 S$ Q* _6 f$ F8 k. c( t- k一般在面试的前三分钟,面试官基本上就已经决定了是否会继续和这个求职者的面试进程. 所以面试的前三分钟至关重要.
1 ]# z+ j) }) v8 d8 \5 I. \# ~我在面试的时候,即使我已经决定我将终结和拒绝这位候选者,我也会礼貌性地和这位求职者多谈几句. 在这里有几个建议,貌似老生常谈,却是真理:
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好好研究一下公司,
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好好研究一下面试官
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好好研究一下职位.
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找个有相关经验的人为你做一下模拟面试.
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/ _% E7 m8 t8 R& m$ [! t3 p尤其是应聘工作和你原来的工作匹配度不高的情况下,模拟面试更重要了，最关键的是要找到好的面试师,能把问题问到点子上,否则也是无济于事. 对于学生而言,找一个工作过2,3年的人是比较合适的.
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7. 面试后别忘了写感谢信 2 n7 H0 o9 W/ P: j
3 r M8 J& {9 i3 ]$ K6 ~面试后有脑子的人都应该做一件事情:写感谢信.写感谢信不是必要的,但如果你对职位真有兴趣的话还是费点心思好好写一封比较好. 如果两个求职者条件同样的情况下,一个积极一些的人绝对是比较占优势的. . ^0 C, }0 U! v# D6 ^0 Z
, o8 w1 X1 y& h- V1 b: I& v只要是个人就喜欢被拍马屁,这个是宇宙的绝对真理,人和人的区别就在于喜欢不同的被拍的方式. 有的人喜欢直白,有的人喜欢隐约,有的人喜欢夸张,有的人喜欢婉转.
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+ f) v* P: T2 iThank you letter 说白了就是再次拍一下马屁,让应聘者再表表决心. 貌似可有可无,可是关键时候是能起到大作用的. 4 I9 V9 o" i, }$ d4 i6 `
- l- S& i7 e0 c* ?7 W4 N找工作这事情要做到万无一失,就要把这些可有可无的事情全部做到家,不要死在一些不必要的细旮旯里.
1 [5 n5 s0 M4 W9 j$ |8. 求职时要积极主动 8 S* l' q- @! k
4 [0 |/ `& V7 `找工作,找工作,工作是找来的！ * u& N' e5 ~4 V- K) U/ ~
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除非你家里牛得不得了,否则别人是不会把工作往你身上砸的.
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所谓找, 一是要脸皮适度厚一点,一是要积极主动.积极主动包括主动写感谢信,适当的时候打听一下进度. 问内部员工或者面试官要一些面试建议. 只要用适度的方式,这种做法不会让人讨厌,反而会让你赢得加分. 有的时候即使被拒绝了仍然可以垂死挣扎一下.
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* B% z) O$ p: X, |我知道几个案例就是如此. 有个女孩子应聘欧莱雅的某一职位,最后收到的是拒信. 这个女孩子不死心,写邮件给经理,问她究竟哪里做得不好,经理被她的执着打动.最后女孩又博了一次机会, 一个星期后收获了Offer. 8 {6 v9 z- `' Q" u. ]
8 @/ o' @6 D: P* {假如最终这个女孩子没有获得Offer,她至少知道了她先前在面试中的缺陷是什么,这样她在下一次面试中就可以不犯这样的错误.
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犯错误难以避免,但是不要在不同的面试中犯同样的错误.
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0 t+ x1 T6 W4 ~这里反复强调的是适度. 这种积极主动是有个度的,如果跨越了边界反而会适得其反.
- `' F$ q3 e8 t# h9. 调节好心情
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找工作是一个煎熬的过程. 每天的等待都是一种煎熬. 投了简历,没有电话是一种煎熬. 面试了以后等面试结果是一种煎熬. 日子短一些也就咬咬牙也就过去了. 但是时间长了恐怕有些人就会受不了. / z8 c$ L+ `( p1 i' H# J. a
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坏心情会导致面试心情紧张,面试紧张又继续导致给面试官一个恶劣印象. 这就陷入一个恶性循环.
5 m) E ]* j! r7 U4 {) M: A其实过好求职的每一天是很重要的. 保持心情愉快,保持对自己的信心. 每天锻炼一下身体,也锻炼一下意志. 不顺利的时候,找个人诉说一下. + X' ?" U" H6 N. ~
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但是要总结过去的面试经验. 不要一次又一次死在同一片海滩上.
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具体的做法请参考以上几点.
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推荐网站:
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公司网站
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了解一些行业情况,做一些基本研究
+ P! B" @& r6 Y, y8 K慧聪网(www.huicong.com)
& q/ S! v" I; f d! b& _行业协会网站
^" A& F! d5 C/ |) r$ }应聘公司网站
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了解一些宏观面:
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ft中文(www.ftchinese.com)
2 T7 X* P0 Z/ p w. W中国经济网(www.ce.cn)
3 w ^( h3 l: O& \/ Z" z关注校园招聘动向
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腾讯校园版
7 T2 S' `) @, u2 M5 r写好简历, 做好模拟面试, 找个资深的HR为你把把关
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发表于 2009-7-9 21:49:00
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