人员测评在招聘中用处有多大?

深圳湘湘

最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：

1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？

2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？

3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术？你们是如何做的？是聘请专家还是由HR部门人员来实施？如果是聘请专家的话，专家是用统一的模版来测试还是根据不同的标准设计不同的题目来测试？如果是HR人员来测试的话，HR测试的方法及题目是购买还是公司自行设计的？

4.各位所在公司有无购买测评软件？效果如何？

5.在你们看来，测评技术在招聘面试环节的重要程度是怎样的？有无必要必须进行人才测评？

目前想到的问题就这些，以后想到了其余的问题再补充。

望各位HR高手们发表高见。

桂花馨香

回复：人员测评在招聘中用处有多大? 我认为给重要职位做测评是必要的，普通岗位就免了吧！CvT!mHOY!hmayuwen.blog.chinahrd.netquot;4V[iLCpc8

用心品味

做为参考，辅助工具 特别是中层以上岗位慎重是应该的！

猪猪爱美丽

有些问题要看你如何运用了，首先你要知道，你提问这个问题，想要的是什么结果，如果连你都不知道的话，那你就什么信息也得不到！

dainythboy

k看企业类型和岗位需求，还是有借鉴意义的

紫竹仙

学过一点测验，个人觉得可信度不算很高。特别是没办法杜绝社会期待效应。

 

哲行天下

偶然接触到英中耐公司，结果对方的招聘测试题相当多，属于情商智商一起上的。这样的测评不知道HR是怎么想的。我觉得并没有什么实质意义。

Skatie

恩，我也是最近对人才测评有了一些了解，在这里分享一下吧 人才测试所基于的原理是心理学对人的潜质的分析，如果是专业的测评软件在结果的可信度上还是不错的 具体的应用的话要看实际情况，个人觉得比较适合用在大规模招聘的前期，以及重要岗位的选拔

蝶恋支花

有价值 如果自己具备开发的能力就好了 知其然知其所以然

dansanzi

[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2009-7-31 11:24:00 发表

最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：

1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？

2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？

3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术 [/quote]

 

1、公司看服务和测量工具。测量方法和工具决定了测评的成败。

2、网上题目良莠不齐，大多数没经过科学的验证量表的信效度，需要谨慎使用。有些量表是直接从国外翻译过来的，对于中国人口是否适合不得而知。

3、我们公司是一家著名房地产企业，但是人治多过法治。但因本人身份微薄，一直没法推行规范的人事选拔方法，不过规范的人事测评必定是我国企业将来人力资源管理的趋势。