可以解聘还在劳动合同期内并怀着二胎的员工吗？

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可以解聘还在劳动合同期内并怀着二胎的员工吗？公司规章制度里有写：如有违反国家法规或政策，立即开除。该员工是去年入职，到现在不满一年，而且不符合国家生二胎的政策。

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请大家献策：

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如果是公司，应如何处理此事？以便公司利益最大化。

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如果是员工，应如何妥善处理？既保住二胎，又不丢工作。

仁慈的妖

没啥兴趣，拿分走人了。

和萨

你可以让他工作啊,但是工资你可以不支付,他请假期间的工资是有社保局支付,社保局是否支付是按照相关的规定执行,这与企业没有关系,

丽果

合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； + T% l# e) ?3 F/ a　　如果公司规章或合同中有明确说明违反计划生育政策属于严重违纪．是可以解除的．但前提是公司规章有经过合法程序． 2 X( b$ }% U7 |- ~

四眼仔David

1、女员工在三期之内，且不存在劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条等情形的，公司不得解除或终止其劳动合同。法律并未规定女员工计划外怀孕或违反计划生育政策者即可解除或终止其劳动合同。

2、若女员工终止妊娠，则其行为未构成“违反计划生育政策”，如公司提出解除或终止劳动合同动议，可能导致公司单方行为和要求无相应依据。

3、公司可以与员工协议解除或终止劳动合同，并根据自愿平等、协商一致原则签订书面协议，并实际办理解除或终止劳动合同手续。

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4、公司可以考虑协商让该员工以请假形式休息且不再履行工作职责，公司应当注意:

（1）只有在员工按公司管理规定，以“无薪事假”及书面形式申请休假并亲笔签名，公司方可不支付其假期内工资待遇；

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（2）由于员工请假期间劳动关系存续，公司仍必须为该员工缴纳社会保险及住房公积金。

 

乐心居

最好能让她自己辞职。我第一家服务的公司就是，只要你是非法生育，公司直接将辞职书放到你桌上，自己填写走人。 公司和当地计划生育部门有合同，如果员工违反计划生育，当地计生部门会有处罚公司。所以，要么你自己走人，要么公司直接报备当地计生部门，到时，损失更大！

jimco404

当然可以解除，这属于国家规定的可以解除的范围。具体可以咨询公司的律师。

zylhzy

没碰到过类似问题唉。。。

zhulili823

[quote] 原帖由 jiang04renli01 于 2009-11-9 13:18:00 发表
一、劳动合同法第四十条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期，不能辞退！所以呢，不管是几胎，只要在这三期内，贵公司是无法辞退她的！
二、只要等其过了三期，就可以以公司相关规定来辞退她，当然了，贵公司的相关制度制定、颁布必须是内容合法、程序合法、经过公示、对员工进行过培训的。否则也是辞退不掉的！
三、过了三期的员工，我估计贵公司也不会辞退了，不如息事宁人，睁只眼，闭只眼……哈哈 [/quote]

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可能只有这样了，或者就是等待她自己辞职了。

 

samulson

这样的情况也不用去管，公司应该多关心员工一下。员工只是怀孕，并没有生小孩。员工也不用太担心，公司如果以这个来解除合同，也太不专业了。