事业黄金期何时生孩子最好？

itliyu

职位、孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢？

“升级”or“生子”

●amarni 外企员工 我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。  

S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；H，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；J，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。

平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。

其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板（当然这也不是不可能，只是可遇而不可求）。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。

扪心自问，像S那样，显然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。

而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢？我？学校？社会？可能我们身边有些东西真的要变一变了。

职场妈妈之行业细分

●赖文 人力资源 在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。

常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。

反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。

身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。

为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧！

绝情客

我是男性，我现在有一个宝贝女儿。觉得文章说的情况确实是社会给予女性的一个不公平待遇。我主张男女真真实实的平等，包括在职业生涯的发展方面。 至少我和我太太是觉得该要就要了，人生几十年，不必太在意很多。享受天伦之乐即好。我认为在女性在二十五至三十岁要小孩最好。不要太大了。 愿所有女性同事开心做母亲。

mshch

首先得自己站稳脚跟；或者看能否跳槽到相对宽松的环境中，就如楼主所说，教师或销售类；至于30岁以后生孩子，没那么可怕，本人就是32才生:D

兔子柔柔

早生早好:D

christina4567

这件事偶比较有体会，在这里分享一下。。。先把楼主的问题分为几个维度来讨论吧。。。 1. 加入一个公司后多久生小孩比较好？ 答：一年半到两年。。。加入公司一年半以后，工作和人际关系都比较的熟络，脚跟应该比较安稳了，加上产假前的几个月能凑够两年，也算是对公司做出了一定的贡献，歇上四五个月的假期应该不会引起太多领导的反感。 2. 身处什么样的职位生小孩比较好？ 答：一定要熬到主管再生孩子，一个白丁生了小孩，又离领导的视线那么远，呵呵，显而易见的就会被领导遗忘，偶尔想起来的时候也会因为顾虑你的家庭情况而“不忍”赋予重任的。。如果是基层员工，生了小孩之后还渴望升迁的同志估计要考虑跳槽的途径了。。。但主管的级别就不一样了，休产假的时候上有经理照应，下有白丁帮衬，不会给工作影响巨大。。而且产假回来以后也会始终的活跃在经理们的视野中，不会被边缘化的。。而经理的岗位因为过于重要，足足休上四个月的产假会让总监们非常的不爽，毕竟主管再怎么努力，干经理们的活还是会有些吃力的。。。呵呵 3. 女人到底什么年龄生孩子最好？ 偶是28岁生的，当时偶正好做到部门的主管。。。目前女孩子们的运动普遍不够，吃的东西转基因的又多，30岁都算大龄了。。。偶强力推荐30岁之前生孩子。。。

fairchang

也遇到同样的难题，不过有得有 失，关键看自己怎么想了。

心雯

女人面临的社会压力和机遇是不成比例的 现在的女性，到了谈婚论嫁的年龄还未婚未孕，企业就业不愿意录用 这年头，剩女多，也不全是个人原因啊

itliyu

[quote] 原帖由 蚂蚁的毛毛 于 2009-11-30 15:27:00 发表
30岁之后是高龄产妇了，对自己和宝宝都不很好，恢复的也慢啊 [/quote]

 

 

是啊 矛盾

蚂蚁的毛毛

30岁之后是高龄产妇了，对自己和宝宝都不很好，恢复的也慢啊

ctlycn1

事业，家庭对于女人来说，这是一个选择，需要你好好权衡