应届毕业生管理制度

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一、        目的

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根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。

二、        适用范围。

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适用于XX公司所有各厂区对应届毕业生的选、育、用、留。

应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。

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三、        权责

3.1    人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。

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3.2    各厂区用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。

3.3    各厂区行政人事科：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。

四、        应届毕业生基本要求

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4.1    原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职各厂区（非验厂范围内）。

4.2    应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。

4.3    应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。

4.4    应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。

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学习，发展，进步

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