【职业生涯区】004期论题——HR选公司还是选老板

打哈欠的猪

本期论战题：HR找工作的标准是选公司还是选老板（上司）？

 

    最近常常听到部份HR同仁在议论自己选择工作的标准，主要有两种声音，一种是看老板（或上司）有没有睿智和战略高度，另一种是看公司所处行业的发展前景和空间；很多人都比较迷茫，本期的话题将围绕你找工作时是选公司还是选老板展开讨论！

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menana

版主，你这个命题和我发的一个“跟对人还是选对企业”颇为相似哦。:D

文艳香

个人实践：刚开始工作选择公司，不管小还是大，能进大公司更好，进不了，在小公司呆上一两年，虽不规范，但还是很锻炼人的；如果你认为自己的翅膀硬了，可以找到更好的更能锻炼人的岗位，这个时候在公司与老板之间权衡，选择更有利于提高自己能力的一方原因；在过后的四五年，你可能会自然而然地选择老板。因为根据个人的看法，在某些企业里， 老板的文化就是企业的文化，你有这个能力，还要看你能适应这个文化否！

royalduck

自己目前正遇上这样的烦心事。 当初进入这家公司也是因为他是一家新公司，入职后发现老总人也不错，曾经认为目前这家公司将是我长期任职的单位，心想选对了上司也选对了公司。可09年最后一天发生的一件事让我彻底意识到老总上面还有个老板。说实话，老总对我不错，可老板的文化让我接受不了。走还是留的问题最近一直困扰着我。 进一家单位，首先我们选的是公司，其次是老总也就是上级。因为你的第一认知是公司，然后才会有跟老总面谈的机会。如果是猎头物色的，那么可能会两者顺序倒一下。不管是选公司还是选老板，关键的还是在自己的认知上：这个公司的企业文化与自己的匹配、价值观认同、团队的合作等等。

lpylyp

其实所有人都希望能够选择一个公司和老板都很好的工作，不止是HR。但是能够达到这样的要求的能有多少？肯定只是小部分人，大部分人都得面对公司不好或者是老板不好，甚至是公司和老板都不好的情况，所以选公司还是选老板真的是一件不容易的事情，但是我们必须做出自己的选择，毕竟生存才是第一位的。到底怎么选择，我觉得和个人的价值观、目标、喜好、性格有关。

湖南人在他乡

hr找工作选老板与选企业要并重。理由是：首先hr能否施展才华，在很大程度上取决于老板对hr工作的理解与认同，如果老板是一个诚如案例中所说的开明、睿智、战略管理能力强而且目标清晰的人，hr与之合作或沟通才能寻找到共同语言，产生共鸣，接下来的工作才能获得更强有力的支持；否则，纵使hr才华横溢，沟通能力再强都会打折扣甚至悄然收拾背包走人。另外，如果选对了老板，而企业本身行业发展前景不乐观，发展空间有限；势必在会影响到hr的能力发挥。

隔岸观火

我想我会选公司吧，理由如下： ! d9 c& u7 T6 Z) t% L# Y1、公司好的多数企业文化也好，而企业文化也将影响整个公司的管理文化，而上司嘛也要受这管理文化的影响； 2、我想这个社会很少有能找到很赏识自己的上司，更多的是开始与上司相处的不愉快或者没有共同的价值观到最后的适应，所以我们真的不要期待下一个上司就是赏识自己的人，与其把时间花在这上面，不如把时间花在改变自己工作心态上面，没有不赏识自己的上司，只有不适应上司的下属。 参考。

viviangemini

咨询了部门里其他两位HR的意见，一位选公司，一位选上级，呵呵。 可能是我本人的思维比较狭隘，想法偏重于人，所以我还是选上级。在找工作的时候必然看重在公司内自身是否有发展潜力，是否有用武之地，是否能学到东西，若能有一位经验丰富的上级指导岂不是能事半功倍嘛。人力资源工作者面对的是人，是一个不断沟通的过程，如果上级是个心眼小喜欢给人穿小鞋很难沟通的人，做起事来事倍功半，难受。这样的上级我想与行业是无关的。 另外，我觉得公司的发展是靠人带起来的，无论什么行业是多么大的发展前景和发展潜力，如果公司抓不住机会，即使身处高端行业又能如何呢？同样行业里的公司也有发展得好与发展得不好的。仅看重行业是不够的。 HR是个需要知识经验累计的岗位，经验从实践中得来，公司若是不能给与实践的机会，光光学习公司的先进制度是不够的，HR经验不能通用，实际情况还得实际分析，不是吗。 3 z( B( E4 v$ y% w+ p呵呵，最后有什么样的选择也得看当事人想要达到什么目标。 . N/ Y% p3 L; j: J1 p5 t本人也只经历了两个完全不同的行业，眼界也比较窄，欢迎批评指正，呵呵。

打哈欠的猪

我从新说明一下，基层HR人员可能会接触不到老板，那选择老板这一项可以是选择上司

viviangemini

选老板，那是高层HR了吧，一般的HR面试时见不到老板的，甚至进入公司工作也不一定见得到老板，能和老板说上几句话。 + h3 {/ e6 a( d3 t3 v; l如果我能选择的话，我认为，行行都能出状元，关键在于领导人的能力和智慧。所以我会选老板。更多时候HR的工作需要老板的支持和理解，或者说HR工作的成绩与老板的支持理解程度是相辅相成的。哈，这让我想起了大学时舍友们关于HR一开始是进入小公司摸爬滚打好还是进入大公司学习好。