电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

ynstl

这是怎么回事？

真的太火了！

liiix

合适最重要

bibi1023

我是经常会遇到这些问题的，真的挺烦的

AMUWANG

我们单位最近也是这样的情况。。 我觉得我们公司在招聘会现场，并没有很好的让员工了解我们公司的一些基本信息。。比如单休等等。。当然他们也没有问。。 还有我想 可能我们单位的地理位置也比较偏。。 当然应聘者在侧面了解过一些信息以后可能觉得匹配度不是很高。。 我还是觉得我们公司应该在面试时特别是现场招聘时能够多多的给予他们一些实质性的信息，这样减少后续的成功率降低问题。然后还有就是希望。。良好的发展前景。。这样可以吸引更多的人能够到我们公司。。至少短暂的接触之后 有更好的吸引力。

wujun83214

大家都说了如何提高面试人员到达率，那我以我个人的观点说说面试人员不来原因： 1、可能是因为有事给耽误了； 2、在接到你的电话后又有他更满意的公司打电话给他； 3、他在网上或是地方了解到你们公司还是不适合他或不是他想要的； 4、没有原因，就是他反悔了，不想去了； 5、他真的给忘了！:)

大尾巴的鱼

[quote] 原帖由 ynstl 于 2010-3-27 10:02:00 发表

这是怎么回事？

真的太火了！

[/quote]

 

你发这样的帖子，是怎么回事，呵呵。

keisita

这样都给上了黑名单。

mzrtin

电话通知面试的时候就应先和求职者沟通，看对方是否有意向，也给自己心里留一个底，通知面试大概会到多少人。

南方木

这种情况让我很头疼，有的时候很火大

卢小北

通常我们面试前会电话通知面试者，约好时间。再发企业短信详细告之时间路线所需证件。 面试的前一天，或者是当天，提前我们还会打一个电话去确定时间。 如果求职者是因为时间冲突或者是临时有问题，我们会询问他其它的合适时间，再行约谈。 来的人，大概能占50% 可是，录取的却不能占上一半。:~