论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

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讲到招聘环节中的陷阱和风险，可以说是讲企业给员工的及应聘者带给公司的，从以下角度我抛开引子，大家进来都燃起你们火热的讨论火吧、尽情的畅谈哈：

 

开个引子 --  避免就业歧视

 

所为就业歧视就是用人单位没有合法依据，在招聘环节对应聘者设置各种形式的限制，从而排除了本该符合该职位任职资格的人员平等就业的权利的一种做法

 

主要体现在：

年龄限制、学历限制、性别限制、身高限制、长相限制、区域限制、经验限制、婚育情况限制等......

 

这些我们做过HR的特别是在招聘一线的都很熟悉吧，也许不是我们刻意要去设限制，但是多多少少都会灵活的用到过上述限制吧，但是一旦运用不当就会触及法律，给企业带来不必要的麻烦、甚至是名誉上的负面影响

 

那我们如何做才可以两个角度都照顾到呢？ 实现企业和应聘者的双赢，合理合法的招到合适人到合适的岗位呢。。。。。。？

 

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谢谢各位的支持!

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[quote] 原帖由 雅琦 于 2010-5-18 16:15:00 发表
说实在的楼主所描述的这些在招聘广告中基本上都能够找到，而且大家似乎都知道是“违规”操作的，但是违规之后却给求职者和招聘方带来了实实在在的好处，节省了很大的成本，何乐而不为呢？ [/quote]

 

有一次苦的时候也够受的啊，呵呵

雅琦

说实在的楼主所描述的这些在招聘广告中基本上都能够找到，而且大家似乎都知道是“违规”操作的，但是违规之后却给求职者和招聘方带来了实实在在的好处，节省了很大的成本，何乐而不为呢？

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[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2010-4-6 17:51:00 发表
此贴不错  希望各位有志之士都继续发表自己的意见，来畅所欲言。 [/quote]

 

谢谢支持！

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顶！:D :~ :D

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[quote] 原帖由 goufeng15 于 2010-4-14 14:11:00 发表
这个论题太大。可以一步步的拆解开来探讨。
比如证件的真伪问题，比如招聘启事的制作什么的。

回一楼，很多要求，在国内地区没有严格的要求。但是，你可以用优先来表述。
比如女性优先。比如年龄24—30岁优先录用什么什么的。这个是不违背的。 [/quote]

 

谢谢参与

goufeng15

这个论题太大。可以一步步的拆解开来探讨。 比如证件的真伪问题，比如招聘启事的制作什么的。 回一楼，很多要求，在国内地区没有严格的要求。但是，你可以用优先来表述。 比如女性优先。比如年龄24—30岁优先录用什么什么的。这个是不违背的。

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自己顶一下

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核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等 　　（1）招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； 　　（2）在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； 　　（3）如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明； 　　（4）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”； 　　（5）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”