近几天公司里发生了2件员工情绪问题的事件，请求意见帮助~~~！！

晒太阳的云

首先第一件，是关于社会保险的问题。

我们公司是从事服务行行业的，所以大多数员工都是外地员工，本地员工很少。

而按照国家劳动法的规定，外地的城镇户口的员工，公司必须为她们交纳社会保险，待遇跟本地员工一样。

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我们公司虽然是个小企业，但是任何手续和程序都是按照规章制度办的。

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所以我们也帮这为A员工办理社会保险。这样的话，她自身就要负担一部分的扣款。

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由于她不愿意住公司宿舍，所以她觉得扣取的前对她来说，可以买买衣服之类的。也是一笔开销。希望不要帮她缴纳。

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但是公司如果不帮她交纳，被查出来，可是会重罚的。何况我们企业以前已经有过暗底。

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所以我们跟A解释了原因以后她还是很不满。

于是半夜十点多。她竟然叫她的BF打电话给我。

还说如果下个月再扣的话，明天就不让她来上班了。

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我跟他讲道理，说这是国家规定的。可以打12333。

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然后他说了句很经典的话：国家还规定三句青安不可以加。那人家不是还照样这么做了？

真的遇到不讲道理的人实在没办法谈下去了。

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跟老板谈过这件事情。由于现在公司用人之际，而且这个女生平时表现也不错。于是老板的意思想迁就她。

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但是如果真的迁就无理的人。我真的很怕以后会让他们越来越张狂

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而且会影响其他员工的心态。

我实在不知道怎么办好。

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还有一件事情

新招的一位员工的性格比较忧郁敏感。别人随便无心说的一句话会被她往阴暗面想。

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于是就造成了员工与员工之间的冲突。

甚至还对企业的管理有异义。还经常跟老板打小报告。

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像这样一位员工，请问有什么办法去处理呢？

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谈话，开导，还是心理辅导？

henlen

对两个人的处理的结果都还比较好

国富民强

1.按规定办事！要不然后换无穷！+(o.FU[XpZweiqiuli.blog.chinahrd.netZ0jZe[M(]: 2.她不是吵架吗？多抓她几次，然后法定解除

逆旺

第一种：这样的公司不可待！！ 第二种：性格问题，很难改，劝退！

alexchang

这两个人不能用。 & M4 l7 Q2 ?+ t! H& x+ ]* ^6 x

目标明确

只站自己的角度看事情的员工，不适合做管理者但是适合做执行者。

anchortools

学习到不少，对以后有帮助哦

shawn95

这两个问题总是能解决，但日后重点还是要从招聘上严格把关。:D

tk19871120

我也觉得 第一种 按规矩来 第2种就好好谈谈吧！

hjde

[quote] 原帖由 晒太阳的云 于 2010-4-7 23:03:00 发表
現在第二位員工的事情有进展了
老板早上跟她谈过了。
到晚上的时候她表态，说自己太天真，这个社会没她想的这样。。
我实在非常佩服她的措词和辩解。
然后希望用一部分时间找工作。找到就马上离开。这个我们肯定同意的。
事情就暂时这么解决了。

松了一口气~

接下来轮到那位不肯交纳保险金的了。
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看来第二位处理得还算比较顺利，

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对于第一位，这名员工感觉个性非常倔强，只站在自己的立场来考虑问题，而且还动用男朋友来骚扰老板，这种做法有点偏激吧，即使这件事情解决了，但以后预计还会爆发其他问题，更难处理，如果她还是不肯接受老板的建议，还是考虑辞退吧。