一个公司正规与否的几个表现形式

zgx6868

到了一个公司应聘，怎么知道这个公司是否正规，管理规范呢？听人家介绍，人家都会说他们公司管理很到位，发展前景也很好。

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我觉得可以问几件小事，看几件小事，从小事情上观察一个公司。

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一、首先看一个公司工资是否按期发。正规的公司都会有一个固定的发放工资的日期，遇到节假日提前。

二、看一个公司是否有自己的基本工资制度。规范的公司一般各个岗位的工资是固定的，不因为一个人的要求而改变，小公司比较随意，可以采取谈判工资。当然，高级人才除外。

三、你将要去的公司的职位说明书有吗。规范的公司很明确，不规范的小公司很模糊，模棱两可。

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四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。

五、不要看一个公司在大宾馆就是管理好，在一个小的办公楼就是管理不好。也就是不要以貌取公司。的确，我在五星级宾馆招聘人都会遇到很多应聘者，反过来就会比较差。

六、到网站看一下，管理不好的公司建立网站后很少有人维护，而管理好的公司会经常维护网站。

七、问一下近三年的营业额，前景发展好的公司营业额的提升时稳步的，每年一个提高。差一点的公司也许就去年一年公司挣了很多钱，老板一冲动就招兵买马，明年不好了，再开除人员。营业额一般会说的，利润指标不好问到。

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八、看公司成立的年份，稳定的公司不一定很大，但是成立的年份较长。中国的民营企业生命力也就几年，所以超过5岁的公司应该是可以的。

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大家也可以补充，以上只是我总结的。

眼泪哗哗

1、是否注重员工的职业生涯发展 " n1 A# c) K/ _- r8 t2、是否关注员工培训； 3、是否关注员工薪酬福利的分配

adwardlee

超过五年的公司都是不错的……我觉得不一定吧？
不过楼主总结的这些还是挺有道理的 呵呵

lucienne

公司正不正规就看你进去是什么部门了，因为不可能一个公司每个部门都很正规。有的公司是销售部强，有的公司是市场部好，所以就像人无完人一样。

应应一号

正不正规很难判断。我们不能说一个各方面制度都很好，但是企业发展缓慢、效益很一般的公司正规，也不能说一个效益很好，但是员工流动率高的企业不正规。毕竟不同的企业有他的行业特点。

edifier212

看了之后受益非浅！

邂逅幻想

正规的公司有非常完善的制度，进去之后也能够感受到非常浓厚的企业文化，员工入职培训安排的很好的，员工可以很快找到在企业的归属感，而不是员工入职之后直接让你去干活。另外，部门职责是清晰地，流程是清晰地，企业有战略目标和愿景。

JUDY袁

公司前台接待的素质很重要 一个公司的面子

选择好心情

如果是刚建立不久的企业，尤其是现在的民营企业，可能上面说的这些还看不出来，求职者是看重福利还是看重发展潜力，看重发展潜力的要看该企业在业内的地位、工资福利在业内的竞争力、老板的理念是否理性、资金是否雄厚、市场份额，当然有一个具有现代经营思路的老板在这类企业尤为重要。一点愚见。

chm662000

我们公司就没有职位说明书，刚入职的时候郁闷半天。