从《杜拉拉升职记》看.....
9 r( z4 ]7 [- y《杜拉拉升职记》:可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。
7 q$ |' v; d/ T7 G( N你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。
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对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!
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. |7 @' \1 n5 A- ~' \4 o. V# h- W: F以下问题欢迎各位畅谈:
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. H1 R' W9 Z. J P! v; P1.作为主管,你希望下属什么时候请示你,什么时候自己做决定。另外,在公司政策许可范围内,到底处理哪些事情只要符合政策就行,哪些又该特别按照上级的专业经验来处理?
/ ^; V/ Q/ a) X! K% T) U) @( C2.小说中杜拉拉收获了美丽的爱情,她的另一半是同一公司的销售总监王伟。这是典型的办公室恋情,你如何看待“办公室恋情”,会对职业发展有什么影响?
3 d$ u/ H+ O7 r" Q2 K4.文章中提到“DB”是杜拉拉所经历过的最好的公司。拉拉认为所谓好,一是收入,二是环境,三是未来。这个标准你是否认同?
* Y$ o5 e' q( O- ~# [0 X) c, p5.当你的工作习惯与上司不太一致时,你会如何选择?
) ]) g- d& m. v' k9 @) i6.在迎接总裁访华的事情上,拉拉为公司立了大功,可是却没有得到应有的提拔和奖励。甚至玫瑰走后,身为HRD的李斯特固定思维地认为拉拉不够格,却依然不肯升拉拉做经理。面对这样的不公平待遇,拉拉甚是委屈……当面对上级不公平的待遇,你会如何选择?
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7.李斯特有句经典的话:“讲钱就不好了,工作不是为了钱。”在各种激励方式中,你更看重哪个?是直接的物质奖励,还是情感的激励? |