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从杜拉拉升职记中带来的思考!

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楼主
发表于 2010-4-29 15:10:00 |只看该作者 |正序浏览

从《杜拉拉升职记》看.....

9 r( z4 ]7 [- y

《杜拉拉升职记》:可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。



7 q$ |' v; d/ T7 G( N

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。



* s8 X7 `8 k6 K3 M J q$ E

对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!



8 ~( [" l3 i2 t2 }

 



. |7 @' \1 n5 A- ~' \4 o. V# h- W: F

以下问题欢迎各位畅谈:



' g4 N+ `2 \" k, @) D

 



. H1 R' W9 Z. J P! v; P

1.作为主管,你希望下属什么时候请示你,什么时候自己做决定。另外,在公司政策许可范围内,到底处理哪些事情只要符合政策就行,哪些又该特别按照上级的专业经验来处理?



/ ^; V/ Q/ a) X! K% T) U) @( C

2.小说中杜拉拉收获了美丽的爱情,她的另一半是同一公司的销售总监王伟。这是典型的办公室恋情,你如何看待“办公室恋情”,会对职业发展有什么影响?



3 d$ u/ H+ O7 r" Q2 K

4.文章中提到“DB”是杜拉拉所经历过的最好的公司。拉拉认为所谓好,一是收入,二是环境,三是未来。这个标准你是否认同?



* Y$ o5 e' q( O- ~# [0 X) c, p

5.当你的工作习惯与上司不太一致时,你会如何选择?



) ]) g- d& m. v' k9 @) i

6.在迎接总裁访华的事情上,拉拉为公司立了大功,可是却没有得到应有的提拔和奖励。甚至玫瑰走后,身为HRD的李斯特固定思维地认为拉拉不够格,却依然不肯升拉拉做经理。面对这样的不公平待遇,拉拉甚是委屈……当面对上级不公平的待遇,你会如何选择?



5 a. m2 |/ j0 c

7.李斯特有句经典的话:“讲钱就不好了,工作不是为了钱。”在各种激励方式中,你更看重哪个?是直接的物质奖励,还是情感的激励?

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醉蝶舞 + 20 感谢提供话题~~

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发表于 2010-5-13 09:58:00 |只看该作者

回复:从杜拉拉升职记中带来的思考!

杜拉拉的故事虽然是虚构的,但还是有点借鉴价值的吧。 X2 Z0 m- _. H6 X3 i: y 比如对待平级和下属的方式和态度。. {# J/ W; ]: P- {$ s. c! ~: X 另外,360度评价方法也可以尝试
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发表于 2010-5-12 15:00:00 |只看该作者

回复:从杜拉拉升职记中带来的思考!

要好好学习和反思一下。* O+ E6 [* C. T2 {- d. ~% ~ 人力资源的艺术性“道”和实际性“术”都要修炼。
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peerless + 2 有道理!

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发表于 2010-5-10 20:57:00 |只看该作者 |楼主

回复:从杜拉拉升职记中带来的思考!

最近公司组织有关人员观看“杜拉拉升职记”,观看后感觉没有什么。影片中关于企业方面的事阐述的并不多,到是大大饱眼福,俊男靓女们真的好养眼的。我有些不解,公司组织这次活动目的是什么?带着疑惑我开始阅读“杜拉拉升职记”……. & ?) D0 Q0 l" p; I3 M; l$ O% @# \: K 2 P* V$ j" ^( ~0 |1 s0 v. ^书的内容关于一些人力资源理论运用的不错,招聘用人的案例也说的过去,不过有些细节失真,而且感觉拉拉升职速度快了些,虽然好学有悟性吃苦耐劳,但这都不应该是升职的理由。现实当中每个企业中都有好多杜拉拉,想想自己也可被列入杜拉拉行列中。 3 c1 c0 k* f2 Q; o0 w% c! _5 R' _) b d( y! h6 m1 U* D# V 拉拉处理事情的方式比较简单,就这一点难以在现实职场生存。企业中杜拉拉、李拉拉太多太多,要想升职得看老板的心目中谁最重。企业升职也有潜规则,离开潜规则你就是在好学、在有悟性、在吃苦耐劳,也只能做小资,想进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的成功学吧,有多少应届毕业生走弯路。所谓的成功学,是为那些富二代建立的。 , U" Q; k9 b" H, S. y1 G f: l , T) Z& v* ?- e7 W6 P4 ^( M0 X现实中的企业,想升职IQ占30%,EQ占70%,你有70%的IQ只能为占30%IQ的他(她)做基石。现在的公司人际关系非常复杂,杜拉拉单凭好学有悟性吃苦耐劳升职,与现实差距较大。应用在国内的大部分企业感觉有些牵强,也许外企不同。但是小说毕竟是小说,看一下还是不错,能起到激励的作用。+ j( |/ g6 W# d9 w# i ! x: K3 m- }; m. J- I
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发表于 2010-5-8 09:30:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 huxiao123 于 2010-5-7 14:49:00 发表
挺不错的!有机会再多看几遍。 [/quote]


6 i# A$ }' M6 O" k

 


% g( V- J7 p+ q' B6 I7 x

呵呵,谢谢支持!

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发表于 2010-5-7 14:49:00 |只看该作者

回复 1F peerless 的帖子

挺不错的!有机会再多看几遍。
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发表于 2010-5-6 13:29:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 christycui 于 2010-5-6 13:25:00 发表
电视剧版 杜拉拉 上午刚看了!
还是书比较受用,我把有用的东西都折上角,有事没事翻阅一下,温故而知新嘛,哈哈 [/quote]

+ P8 A0 q( `: S+ a0 @# Y

心很细啊!

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发表于 2010-5-6 13:25:00 |只看该作者

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电视剧版 杜拉拉 上午刚看了!& f3 n# {, W, i6 l& i9 z 还是书比较受用,我把有用的东西都折上角,有事没事翻阅一下,温故而知新嘛,哈哈
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发表于 2010-5-6 08:30:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 john369 于 2010-5-4 15:14:00 发表
原作比电影好看多了~ [/quote]

% k& G1 ?+ g' \9 q! y

 

U5 d0 S4 V* j+ i4 {: @

电影毕竟是电影吗,电视剧的话还可以更细化些,要支持老徐的尝试!

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发表于 2010-5-5 16:27:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 shoushanglang 于 2010-5-5 16:00:00 发表
看过后,很想自己也试一把,通过电影也发现自己的不足和短板! [/quote]

2 o) ~! w" N3 @ j3 W Z' W

 

+ b, ~* l7 K& I; K

这个片;老徐拍的很值,启发我们了!

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