这样撰写岗位说明书科学吗?

anana

总经理秘书岗位说明书 ) |+ P7 z9 }1 C2 q, h- q5 O使命：使企业信息能够有效的上传下达，做好总经理助手。 ) L9 k0 s: ]( D7 B/ V$ ^计划：1、按月撰写本岗位工作计划与总结； : l% T. D$ y+ z- J8 e* L 2、安排总经理的日常工作计划； 3、依据各开支项目，编制总经理室费用预算，并报企管部长审核、财务审批后执行。 & }0 K# H/ a) I; F. G+ {" p执行：1、协助企管部长组织相关会议的召开，参加相关会议做好会议记录并根据需要撰写会议纪要； % g9 Q7 l1 C: E2、协助企管部长建立健全本岗位相关的管理制度 4、协助企管部长完成宣传工作 ! X; A. {; h! k. f, |4 K5、负责向总经理报批文件的规范性进行审核、登记与报批 6、负责总经理室文件、资料的保管与存档 ' H% t% d3 T2 L# P( Q% H- W( W 7、负责总经理室电话业务处理； 4 w7 t5 i! d1 |' T) c, `$ h/ B3 } 7、协助做好来客的接待工作，根据工作需要，安排总经理接见； " s5 F( \( R3 K+ }; q 8、负责总经理室的日常卫生； 10、负责公司合理化建议的收集、报批与跟踪处理； 11、负责总经理交办的其他工作。 二、岗位素质要求 * g; D7 _1 U0 `( ~3 M1、知识：计算机知识、文秘知识、公司知识、档案管理知识 2、技能：有较强的文字和语言表达能力、组织能力、沟通能力、计划能力、学习能力、分析能力。 s% D, y) l& M' j" j3、职业素养：忠诚、敬业、责任心、主动性、团队协作精神、服务意识。 , y( C; l" }5 H考核指标：领导满意度、信息准确性、任务完成率、内部员工评价。

才先生

却绩效考核等内容，不全面。

孙俊峰

我看到有的公司连绩效指标都有，很详细

20021001

没有正确与否，只有符合需要。

赵四小姐

应该包括： 一、岗位基本信息，如：岗位名称、所属部门、直接上级、直接下级、职级等； / j# _" S4 v* l二、岗位功能概述 + f6 p' W) Q2 s5 b" d三、岗位职责 四、岗位权限 五、工作联系 六、工作流程 , j9 D& x# ~5 e- P+ ^+ A8 a七、岗位任职资格 . Y J& K; W% |; ~, G. v八、工作台帐。 , w# g6 p4 T. c0 ?+ I% z六、

RichiaLau

第一，岗位名称；第二，职责与权限；第三，工作内容；第四，任职资格。这里的说明书写了很大的一部分，但并不全面，编写岗位说明书要达到的效果就是让陌生的人来的企业，看了说明书后会对该工作有一个比较全面的认识。

DOUBLE__SIX

缺少了岗位名称、直属上级、部门等，而且最重要的缺少了职权。

浪子先生

写到的已经比较准确,但是我认为还是缺少一些东西,比如绩效或考核,奖励等等. 还有就是要细化!

xitang

不断的学习你会做的更好！·

lingxue

虽然包容全面但是不很明确，让责任者很难准确把握。