这样撰写岗位说明书科学吗?

anana

总经理秘书岗位说明书 4 A" W0 U" X. P4 t! W$ z0 \2 q使命：使企业信息能够有效的上传下达，做好总经理助手。 计划：1、按月撰写本岗位工作计划与总结； ! C$ F! v# {8 }. ^4 Y0 W! T( i 2、安排总经理的日常工作计划； 3、依据各开支项目，编制总经理室费用预算，并报企管部长审核、财务审批后执行。 ! C/ s+ T* G0 c' ~& Z% U, f执行：1、协助企管部长组织相关会议的召开，参加相关会议做好会议记录并根据需要撰写会议纪要； 2、协助企管部长建立健全本岗位相关的管理制度 4、协助企管部长完成宣传工作 5、负责向总经理报批文件的规范性进行审核、登记与报批 6、负责总经理室文件、资料的保管与存档 7、负责总经理室电话业务处理； 7、协助做好来客的接待工作，根据工作需要，安排总经理接见； 8、负责总经理室的日常卫生； 10、负责公司合理化建议的收集、报批与跟踪处理； # Z" Y0 V! M# h9 m 11、负责总经理交办的其他工作。 7 C. P o& m- v9 ~. _: w k- o2 k+ b二、岗位素质要求 - ]" S/ c, R+ C; I$ Q0 C5 W c1、知识：计算机知识、文秘知识、公司知识、档案管理知识 * a$ }% m5 B" P g; M5 |; K0 @2、技能：有较强的文字和语言表达能力、组织能力、沟通能力、计划能力、学习能力、分析能力。 3、职业素养：忠诚、敬业、责任心、主动性、团队协作精神、服务意识。 考核指标：领导满意度、信息准确性、任务完成率、内部员工评价。

才先生

却绩效考核等内容，不全面。

孙俊峰

我看到有的公司连绩效指标都有，很详细

20021001

没有正确与否，只有符合需要。

赵四小姐

应该包括： 一、岗位基本信息，如：岗位名称、所属部门、直接上级、直接下级、职级等； " s4 z {% V: Y. _8 I二、岗位功能概述 三、岗位职责 " J: M, i; _6 E四、岗位权限 - J6 r% Y8 N* ~# {* e7 s, ~五、工作联系 六、工作流程 . s4 K" c+ s- M7 n' o3 V- _2 l0 G七、岗位任职资格 , m: M+ |* D& |0 U7 H2 g0 B$ \; ?7 O1 v八、工作台帐。 ( h3 b; n" v$ p8 B+ M% b六、

RichiaLau

第一，岗位名称；第二，职责与权限；第三，工作内容；第四，任职资格。这里的说明书写了很大的一部分，但并不全面，编写岗位说明书要达到的效果就是让陌生的人来的企业，看了说明书后会对该工作有一个比较全面的认识。

DOUBLE__SIX

缺少了岗位名称、直属上级、部门等，而且最重要的缺少了职权。

浪子先生

写到的已经比较准确,但是我认为还是缺少一些东西,比如绩效或考核,奖励等等. * G3 N: n; N1 g5 [# ~还有就是要细化!

xitang

不断的学习你会做的更好！·

lingxue

虽然包容全面但是不很明确，让责任者很难准确把握。