HR:招聘时 这9种人我们坚决不要

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HR:招聘时 这9种人我们坚决不要

 

1、开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

 

2、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时

　　给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

 

3、沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　

4、面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

 

5、穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷?对不起，你用错了地方。

　　

6、自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

　　还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　

7、没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　

8、弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

　　

9、简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

　　如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?

代班丘比特

个人认为还是要看是什么岗位。。。

瑞洽

基本认同，只是“纠缠不休者不要”我不是很认同； 如果某人确实所有的条件符合企业的要求，而且这个人非常想进入贵公司，发的简历多次都没有回复的话，打一个电话或者直接上面拜访，我觉得更能体现该求职者的诚意，更相信他在未来的发展中，做得更好。

青青宝贝lynn

同意楼主意见，但是还要综合考虑才行，假如是遇到一些不可控问题了呢/!

凯宝宝

顶了！除了迟到可稍做考虑外，其它的都有道理！

lanbao1号

这些都注意了 可是还是没有工作，咋办呢？

szboos

长知识了

糖果芳芳

最怕在南方人才市场遇到的一些类似“牛皮纸”的求职者，已经告诉对方有哪些方面不能胜任此岗位，求职者却很主观的告诉我，他觉得这些是不重要的。非要强迫人家接受他似的。最后只能大声的一直强调我们公司的用人标准。

shdgyhs

可做参考。

jimmy47

新人报到，受教了~~~