HR:招聘时 这9种人我们坚决不要

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HR:招聘时 这9种人我们坚决不要

 

1、开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

 

2、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时

　　给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

 

3、沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　

4、面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

 

5、穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷?对不起，你用错了地方。

　　

6、自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

　　还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　

7、没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　

8、弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

　　

9、简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

　　如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?

娟**

有道理。

yx_萤火虫

有道理，顶！

missx

:+ 顶起~

恋恋棒棒糖

呵呵，同意，现在求职带诚意的可真是不多了啊，但纠缠的算不算有诚意啊？呵呵

mingtian_bobo

同意楼主观点。。。。

weialq

:( 感触最深的是第一点，现在的应聘者很牛啊。开口第一句就问工资，还理直气壮，我不知道薪酬待遇怎么样，怎么决定要不要去你公司工作啊....唉

摩云1

如果应聘者因突发交通事故拥堵而迟到，请问楼主会不要么？ 作为HR，不要那么武断，要根据实际情况搞清楚再下结论。

sancia

有道理，不过有时候个别情况要个别对待

风雨（朝晖）

楼主讲得很有道理，可有一些点，需要注意！（如人才在去贵公司过程也可以遇到一些问题）