[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

柳絮轻舞

    最近同事甲准备结婚了。甲想到晚婚有十五天婚假，于是向HR乙咨询。乙告诉甲：按结婚证领取日期，符合晚婚享受十五天婚假，不符合晚婚享受三天婚假。晚婚条件是男的要满25周岁。甲自己在纸上算了下，没有说话便离开了。之后，甲开始忙着家里装修、办酒的事。并在办酒前三天开始未到公司上班，今天已是第六天了。甲所在部门领导显然是知道这件事的，但甲如何和部门领导请假的，乙不清楚。公司有明确的请假制度，凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续。乙今天早上发现甲仍未到岗，侧面提醒了HR领导。但领导未作表示。乙知道甲在入司后不久就领了结婚证，据今已有五年之多，根据甲的年龄与之前的了解的情况，可以判断甲只能享受三天婚假，估计甲向领导请假时隐瞒了这点。

 

请问：

乙在这种情况下，该如何做？是正面向HR领导提出此事，即甲只能享受三天婚假，而不是十五天，还是继续装不知道？

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李玉鲜

我认为首先：1、部门领导没有执行好公司制度，员工不来上班不提前上报，同样要处罚；2、员工未经批准不到岗，可以按公司制度进行记录旷工或通报批评或其它的处罚措施。

好天了

请假时提交结婚证和请假条。该休几天就休几天，多休了不给假条的和甲部门领导沟通一下，领导同意让甲事后补请假条，甲部门领导不同意的，视为旷工。

katherine.chen

[quote] 原帖由 xm2010 于 2010-5-31 13:09:00 发表
是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。 [/quote]

顶这个！

xiaobudian-2

我觉得先让员工补上请假手续，再根据他补假的情况给自己HR主管汇报这件事情，讨论好方案，再去和部门主管说明情况

平平84

我建议还是hr先给员工暗示说明，然后根据情况定是否按照旷工处理

一路逍遥

这个问题在我们公司经常会遇到。HR如果处理事情没有变通，也不一定会处理好员工关系。我通用的做法是： 1、将该部门本月的出勤报表发给甲的部门领导,抄送至HR部门领导，标注出出勤异常情况，一来引起重视，二来留下书面证据； 2、按照邮件内容当面与甲部门领导询问情况，如确实是请婚假，要求补齐婚假手续，并出示结婚证； 3、根据实际证据（结婚证领取时间、婚假时间、假条等）进行处理，如是违法公司规定，则严格按照公司制度处理。

人事太极拳

提醒过领导了，既然领导没做表示，你就不要多事了

和闲

有口头请假的不能作为请假手续， 我觉得可以向HR领导汇报此事，或者与甲的上级进行沟通后处理 但此例不要因为一个没有履行请假手续而随便辞退别人，就算有理也会对以后的HR管理有影响。

wujxiong1987

1.作为下属 有义务向领导反映事实 : V$ K( Q; Q/ e# l, d: a% m0 g2.作为HR工作者 你有权利按照制度办事