那些曾经拒绝你的人还要不要给他一次机会

懒人王

面试中经常 遇到这样的情况 ：前期投入了大量的精力去招聘人员，面试什么的都通过了，人还比较优秀，后来由于一些原因没来公司报道，过一段时间以后又有来公司上班的打算！问你还有没有 机会，这样的问题该怎么解决合适！

骑猪嗷嗷飞

这种情况的员工，我一律不要。一、诚信问题；二、稳定问题；

Fandy520

首先考虑几个因素1.公司是否很急需人2看此人的工作经验 还有在各公司工作的时间分别是多长时间.如果都是短暂的那没必要要了.这种人太危险,没定性.
如果不是,可以考虑给他机会,因为他在求职过程中觉得适合他的还是你们公司,会更加珍惜你们给予的机会.

透视你的潜质

人才有更多选择的机会，他在选择我们公司的同时也在选择其它公司，如果其它公司机会错过很可能会回头重新选择我们公司，考不考虑他，关键是要看他的能力、潜质是否是我们需要的，我在以前的公司碰到类似的情况，而且录用了，结果这个人现在成长为公司副总！贡献也不小！所以不能一概而论！

bob_si

给诚实的人机会。

上善若水2010

如果因为要维护公司的形象而不考虑具体情况一概拒绝的话有可能会失去一匹真正回头的千里马，还是需要分析原因，分析动机，分析岗位现状再决定！

yuer游游

我个人认为,应该给他(她)一次机会,他会更加珍惜你给的机会~~~

杨柳依依11

有的是等别家公司未录用上,又想回来这边先上班过渡一下,找到好的再走

gxin227

还是先了解清楚之前不愿意来的原因，然后综合公司内部该职位到岗的紧急程度，最后再做决定吧。

bj-hr

肯定会考虑的，应聘者和企业是对等的，企业可以选择应聘者，应聘者同样也可以选择企业。Hr不能为了自己的面子或者主观感受而拒录曾经放弃入职的应聘者，如果应聘者确实优秀，比较符合岗位需求，那没有任何理由拒录；相反，由于他是反复考虑后再要求加入企业的，说明他对企业还是从心底比较认可的，这类人的忠诚度会相对高一些，并且会对企业以及hr抱有一点感恩之心。
相比，一些很容易就答应入职的人，入职后却常常抱怨这也不行，那也不顺，有的干不了几天就走人的，对这类人，反而要慎重一点的。