应聘人员登记表上应如何写才规范才合劳动法？

chongbaobao

如下列：
申明：本人承诺以上所填写资料情况属实，愿意接受贵司对本人的背景调查,如有与实际情况不符之处，本人将承认此为欺诈行为并愿接受公司处置。如入职后公司查明本人过往有不诚信或欺诈行为，视为本人违约，应向公司支付违约金，违约金金额为本人三个月工资。

yiyi907

来学习滴

dhy2001123

违约金是不合法的

njswirebev

以上内容均属真实情况，如有虚构和隐瞒，本人愿意放弃应聘或者接受公司解除劳动合同而无任何补偿。
以上是我公司的

sonnyroot

我觉得，应该是避谈违约金的，同时要就所应聘岗位的工作职责、任职要求进行确认，还要对企业进行的背景调查进行授权，否则就有可能涉及到侵犯个人隐私。建议如下：
“本人已经知悉所应聘职位的岗位职责及任职要求，保证上述所填写的内容真实，并授权**公司对上述内容进行背景调查核实，如有虚假不实之处，本人自愿接受无条件解聘并承担由此所引起的一切后果！”

gongwuxing

不论违约责任有没有法律依据，但是这样做是必须的！个人观点仅供参考！

bob_si

学习中。。。。

夏日时光

支付违约金这条在法律上站不住脚，附我司的员工登记表个人声明： 我保证以上所提供的资料完全真实且无隐瞒。如蒙录用，自愿授权贵司对以上材料的核查及按照公司要求到指定医院进行身体检查。如无法提交离职证明，我保证与任何单位不存在劳动关系与劳动争议，若有虚假，本人愿随时接受解除劳动合同处分并无需任何补偿，且承担原单位对本人及本单位对本人及本单位主张法律权利的后果。本表中所列通讯地点与方式可作为公司与本人的有效联系方式。

马小语

受教啦！

小心的叶子

以下是本公司的声明：
    本人以上填写资料保证真实可信，应聘后愿意接受公司调查，如有虚报隐瞒事实远接受公司无条件终止劳动合同，并承担赔偿责任。
    这些如不是重大隐瞒、失误均不可终止劳动合同。