应聘人员登记表上应如何写才规范才合劳动法？

chongbaobao

如下列：
申明：本人承诺以上所填写资料情况属实，愿意接受贵司对本人的背景调查,如有与实际情况不符之处，本人将承认此为欺诈行为并愿接受公司处置。如入职后公司查明本人过往有不诚信或欺诈行为，视为本人违约，应向公司支付违约金，违约金金额为本人三个月工资。

如梦@

我们之前的公司也是这么写的。后面加上承诺人签名和日期就可以了。不过还没有深究过合不合法！

yolanda_lu

抢位不成功。⊙﹏⊙b汗

违约金三个月个人认为不妥，要根据具体情况论处罚。话说工作经验或者对该职位影响比较重要的隐瞒事实的情况可以以解除劳动合同。

贴一下我们公司的：
以上信息完全属实，如有变化，我将在变化后五日内以书面形式通知公司；以上信息如有虚假或隐瞒的，在试用期内，视为不符合录用条件，试用期满的，视为严重违纪，公司可据此和我解除劳动合同或视为欺诈公司而导致劳动合同无效，公司可并要求我赔偿公司损失。

当然，严重违纪也是规定较死实际执行也是需要根据具体情况而定的。

唸、流年

         我觉得你最后需要员工支付违约金 这一条在法律上很难得到支持的。再说了 员工要是还没有做满3个月就走了 你能去找他支付这3个月的违约金吗？？？
       如果说，写上去只是摆摆样子，那还不与不写....  以下是我公司的


以上所填写全部内容完全真实、准确详尽，不存在任何隐瞒与不实的情况，更无遗漏之处，我所提供的任何错误的说明或者信息都可以成为被解雇的理由，我授权公司对我过去的经历、财务状况和信息状况进行调查。

伊人独儛

同意楼上的。违约金一说没有法律依据。
承诺无非是：
1、所填写信息属实
2、如发生变更需及时通知，当然这个时间可以根据自己情况三五天一周都好。
后面的可以在这里注明也可以在规章制度里注明，那么一旦发生虚假信息就按照规章制度处理！并且劳动法本身就规定了如果个人信息是虚假的，劳动合同不成立，所以无所谓试用期和非试用期了！

fengling27

我们公司是这样写的：
        本人以上所填写的一切均属实、准确，如有不实甘愿接受辞退的处分，并授权集团公司人力资源部调查所填写的真实性。

蓝色翅膀

我们的是：
本人保证所填资料全部属实，如有虚假或隐瞒，愿承担解雇而无需赔偿之处分。

忧郁的轩轩

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bj-hr

违约金条款是无效的

dan0712

过路,学习一下啦