奢侈？双休！

sljpn

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这个问题太简单，以至于让我不好意思把它当做标题，自从政府开始实施每周五天工作制以来，双休就成为很多工作者的工作与生活的不可分割的黄金时间。仔细一想，这话又有点年少轻狂，为什么呢！从事管理或者HR多年的人们，尤其在华东华南呆过的管理者们，想想，这话不对吗？这话不奢侈吗？
从中国的民营企业的管理层次到中国民营企业的产业结构再到所谓股东的利益驱动还有民营企业的管理狭隘性，这一很多因素都是不能双休的不可或缺的理由中一个就足够啦...
9 J: L3 ^% C2 C, S虽然，以最基本的管理常识来看，劳逸结合并非享乐主义，而是工作节奏中需要调节的不可少的一个重要环节。常常听到一些HR给我说，我们老板就喜欢你坐在那里，管你做事不做事。我们老板就喜欢你周日也来公司，兴许还会带你一起去吃饭...我一笑置之，其实，也许误会了老板的意思，也许老板就是这意思，被误会了老板的意思的老板兴许还会继续着企业的使命，而就是这意思的老板基本代表了中国民营企业的少年岁月，还不识成人滋味就夭折于途中....
虽然，以最初的工业革命为契机，以员工就是机器为理由，可惜呀，没有永动机，而且不会不适当的使用机器也会导致减短机器寿命或致使机器破坏，这仅仅是机器，那么，有思想的人类，你岂能当机器，你又岂能是机器坏了这么简单的成本可以弥补的吗？丰田事件的原因不在于机器本身，而在于精益生产在推广中缺乏人性化和足够的情感（也可以称之为主人翁意识）参与的纯粹管理手段的产物，我，你，他，每个人自认为或以为某个工序有问题时，也被这种高度化的精益化准确化的管理模式所掩饰所蒙蔽，没有人承认或者没有人敢承认存在问题，于是丰田的质量问题就演变成全球丰田事件。
. X( k8 P6 u( F8 q9 m虽然，每个人明白，劳动效率的提高不不在于是否双休，而在于是否磨洋工，在于效率是否提升，在于是否日事日毕，日清日高，忽然觉得道理很浅显，为何还要喋喋不休的讲这么多，呵呵，在奢侈品面前，也许就要这样。
# c; A6 [) A9 w, z& D- }- P$ ]# e虽然，法律赋予双休，但企业也会已很多不合的规矩或利用员工的某种需求或打法律的擦边球等多种措施，使得员工糊里糊涂的上班，糊里糊涂的做事，其实对于企业是得不偿失的。
$ ?; W+ q' t0 `# l* c' B( j虽然，双休是比较傲奢侈！但我还是要呼吁！希冀他不再是奢侈品！

cielle

一次面试的时候，HR问我，如何看待双休日加班？因为公司有时候双休日会要开会，全部门都要参加。对于明天必须上交的工作，你愿意加班完成吗？我直接说明白自己的观点：一个月一两次没问题。过多不时效率问题，便是工作量的问题。有研究表明，一天八个小时内四至五小时工作效率是最高的。工作时间内我会认真完成工作，剩下的时间，我有充分享受生活的权利。

Fandy520

看了楼主的帖子后,觉得自己是幸运儿,我所在的单位有双休的.
在找工作的时候碰到的多数是单休,或者是上足7天的单位,让我不得不承认劳动法在部分私企根本起不到约束的作用,都在与法律玩擦边球.

moonsailor2

我们公司就是双休··老板说不提倡加班·但是你双休要是不来的话又觉得你上班不积极了···               ·(╯﹏╰）     觉得这样就自我能力提高不了·

幸福回味

呵呵，大环境改变不了，可以改变自己的选择。
4 b1 S- X! v; p跳一跳，嘻嘻。

方外之舟

1、老板对利润无止境的追求
( [' Q- H7 ~5 \) x2、盈利水平太低的限制

janefxx

工作以来  都没双休过的人 顶一下

夏日时光

呵呵，的确是个问题

jimsun_wong

这个贴一定要顶啊。我就在珠三角，真的是很奢望啊。

381413628

嗯，赞同