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核心骨干离职，你如何处理？

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佛主 中人网电话实名  HR9万友 

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中人守护者

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楼主
发表于 2010-9-15 16:53:51 |只看该作者 |正序浏览
案例：王龙是A公司任职销售总监，工作能力突出，擅于抓重点，是一个不可多得的人才。王龙加盟公司两年，公司业务也取得了较大幅度的增长。因为公司某一小人的作梗，自己在网上搜到王龙的简历，然后却打印出来，给老板看，老板感觉王龙有异心，遂生出不满。加上王龙在初进公司时，给公司推荐了一个自己培养的得力干将，在听闻王龙有想离开公司的想法时，最近也提出离职，老板非常不满。王龙感觉老板已经不再信任自己，再干下去可能会死的很惨，遂下决心离开。问题是，他很可能会进A公司的最大竞争对手B公司。. U9 Y, s4 F1 }- V7 M: S
问题：你是公司人力资源负责人，你如何处理这件事？
( U8 q, }# ?5 _( Q+ v

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唸、流年 查看楼层

人力资源在公司本来就是充当了润滑剂的角色，在这个时候，就是体现润滑剂作用的时候了； 1、3楼说得很对，首先就是要稳住王龙，因为他离开了，又没有人交接，那么在这期间产生的空白期，对以后新领导的工作有很大的影响； 2、按照“小人”的说法，在网上发布简历，就是要跳槽了，那人们，拿个刀子是不就是要杀人啊？？？觉得小人最可恶~~~ 3、沟通很重要，只要在老板和王龙之间把问题说清楚了，隔阂消除了，事情自然迎刃而解了； 4 ...

点评

小妮子--Grace  楼主，案例提出已经一年了，希望能够看到精彩的总结，谢谢啦  发表于 2011-9-4 17:57  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 18 一年前的问题了。
山风888 + 26 话题奖励

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云台问水    

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发表于 2011-10-16 15:35:37 |只看该作者
职场不容易
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蝴蝶儿    

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14楼
发表于 2011-10-16 13:13:06 |只看该作者
呵呵，很受用。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wqzmh    

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13楼
发表于 2011-10-9 10:08:49 |只看该作者
好好学习学习！
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发表于 2011-9-14 18:12:04 |只看该作者
学习
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红尘HR笑    

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发表于 2011-9-14 11:31:28 |只看该作者
受益匪浅啊，这样的情况时有发生，小人当道啊
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很瘦的胖子    

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发表于 2011-9-14 10:31:14 |只看该作者
赞同9楼的说法，首先要与老板沟通，了解老板的真实想法，才能与王龙展开有效沟通。在与老板沟通要重点陈述利弊。+ K/ V- {8 c$ _
其实核心人员离职此类情况在很多企业都经常遇到，作为HR关键是怎么制度上避免核心人员离职后，企业的运作不受影响。

点评

hemaike  同意书生看法，要长久治理。  发表于 2011-10-9 11:38  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 10 感谢积极分享~~

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Airpromising    

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发表于 2011-9-12 10:26:12 |只看该作者
回复 9楼 janelylan 的帖子
/ j! f  ]# _% I
3 z# |) x  y4 Z4 [6 e! P. l! @# B) X% ~. u7 M8 _' t! o! d
能想办法让王龙跟老板沟通应该也不错。   
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janelylan    

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发表于 2010-9-18 09:10:28 |只看该作者
先与老板沟通,再与王龙沟通~~~
% i- @7 U- Z0 ?+ `' X, J3 k! `; Q这是首要条件!
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liyingzero    

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发表于 2010-9-17 13:53:42 |只看该作者
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开始了想从事的工作，但是很多不懂的东西
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