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Goyo87

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alwayskklt

    直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等.所以子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女属于相应的直系。
5 o2 _4 _1 M1 T; d/ m0 }6 d    依据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》规定，丧假是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。
    但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题假的通知》中写到括号中只提到了3类人，父母、配偶、子女。有矛盾之处
# O4 @2 F/ y2 M  }8 w  j    旁系血亲指相互间具有间接的血缘关系的血亲。比如你兄弟姐妹啊，舅舅姑姑，侄女侄儿这种。
& p6 d! v+ e) ]2 s, j    关键还是在完善规章制度，在制度一日不完善的情况下，这么给肯定引起内部的矛盾不和谐。不能以单位认为的关系来给，而应该有相应的制度。本来嘛这种慰问金是体现出你们企业对员工的关怀，是企业的福利，现在没有制度，变成了破坏性的东西了，比其他的企业没有更不和谐。
# y1 J# \3 N$ K5 _! U& n4 v' z3 D      还是要从人事经理入手，一般人事经理也应该知道怎么弄对内的公平性，否则日后工作中要出问题。

邪月

回复 9楼 邪月 的帖子
, O: B, B; U/ b$ E% O/ w, ]& H0 Z4 n

, O; d* z0 G& J7 F$ B4 G3 u$ p   很高兴在见到蝶舞姐

贝壳黑珍珠

钱钱钱啊 。。。。

邪月

第一个问题就不回答了
/ l5 ]- D: U( U; t第二个问题：公平吗？这个世界怎么会有公平，有的只是结果。建议发布新制度，既然公司重组，那么一些制度应该相应的完善健全。都是甲公司的事情了，这个时候还拿来说道，太没意思了。新制度的发布，就是要让员工明白，公司已经重组，就是新的公司，不要把老事拿来重谈。
' j# a8 d, g/ y. Z$ U第三个问题，基本上不可能平等，想你们公司这种福利真是很不错了，人们都是具有，不患寡而患不均的的思想的，真的想平等，那就降低福利标准，我想这样A是要很多骂了，也对公司员工士气不好。我觉得还是直接发布新制度，堵住所有人的嘴。

beraline

我也曾遇到过类似的事情，好心办坏事，其实按照规则、制度办事才是最明智的，避免给自己、给领导带来不必要的麻烦

我爱书

让员工感觉发放比较随意，基础和依据不足，再公平也会引发不公平。

公元2008

楼上的分析的霸道

改头换面

这件事的感悟：
第一、好心办坏事。旁系亲属去世，员工还有慰问金，这样的福利制度应该不多见。公司的一片好意，却引来了个别员工的不满。HR需要警惕：激励制度“好心办坏事”的情况还不少。
: D1 F  Z$ M: b0 A9 L第二、公平理论。外部公平、内部公平，横向比较、纵向比较。HR不仅要维持外部公平性，还需要维持内部的公平性。
$ H" b: p& B( \0 R# _8 o第三、企业文化。A类型的员工每个企业都存在，这类员工条例、制度是无法完全解决这个问题的，即便有国家、地方或公司条例，其仍然会觉得不公平，负面思维严重。需要用企业文化，通过正面思维，引导、激发其感恩的意识。
, |$ h+ I% d! {; x# Z第四、人性的弱点。在经济、利益面前，人性的弱点暴露无遗。HR要正确认识人性的弱点，方可真正做好人力资源。
4 y" ?, o2 e" Q8 k
$ F& \4 i; e) V+ N7 I- I扯地太远了吧！呵呵············
3 H8 n; L5 i6 e4 f: C/ c9 M

如梦@

拿出制度，让他无从辩驳。