身上有严重烟味，开除处理合理吗？

不嫁

前言：
. v3 c: ~6 R6 F# x9 X1 |: g公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。
2 L! }- }  n7 W! _  ]+ v: M# d% U) B. t事件回放：
7 E* x9 j1 \- G0 I( [2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。
% D- h  |1 T" K' w( V! u0 O
就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？

- [3 ~0 R. W2 V: D" U% X请大家畅所欲言！！

gaizka

你们公司肯定要赔钱了事

清新柠七

qdxayly 发表于 2010-11-18 18:25
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
# u! ^  P7 J: |2、公司是否明确场所为非吸烟区？如 ...

6 I- I  N' P/ u3 k明确非吸烟区，考虑到一定的风险！如果有，那就按规章制度来处理

抚琴揽月

没有证据证明他们吸烟。烟味、烟雾什么都不能说明

da_ppo

吸烟就开除的这个处罚是不是过于严重了

beeyao

如果员工手册中确有此规定，那就按规章办事。

hanxiao85

在非指定区域吸烟，只要证据确凿，开除不为过。
* u7 ~4 v- L7 O( Q# x. w( n+ L这个案例当中，只要公司制度明确规定了吸烟区和非吸烟区，人力资源经理只要能找到烟头之类的证据，开除是没什么问题的

wge602

什么公司要求这样严格?一发现就马上要开除？

Chiffon

应该考虑：1.什么性质企业，化学品，纸制品，私企，国企等；2.是否做到告知，标识提示，员工手册；3.可预见后果，企业危害，环境危害，工作氛围影响；4.处罚目的，执行制度，警示他人，树立威信。具体情况具体考虑，看此案例，解除劳动合同还是说得通的。

陈典裕

拿出证据
拿出处罚条文
就合理
否则不合理