如何科学员工编号

somen

   公司原来规划小，人员档案也就好管理，所以以前的负责人都是随便堆着，也能找到。到我接手的时候，已经堆了一堆，随着人员越来越多，现想给员工编号，原本设计为每个部门一个编号+序列号。如财务部门一员工就按cw0001.原本是想每人固定一个号，即使离职也不在使用。可是问题来了，人员有可能变动从一个部门到另一个部门；另外对于生产部门人员多的，序列号怕很大。  现在想，可不可以直接按入职日期来编号+区别号，如2010年12月6日第二个入职，可以编号为：10120602，可如果是这样的话，部门领导的编号就会靠后。可我们通常习惯的做法会把领导的编号往前靠。。
  不知道各位同胞们，你们是如何编号的。
# y! N: Y$ H5 M/ S& n

xigualucky

那如果有人离职了，这个号码会空缺还是找人补上

classybaby

学习了，挺有用的

猫姐

我也不会编，我就直接的四位数，0001，和考勤机是一致的。按员工到公司的先后顺序。

hunsons

学习了  呵呵 最近要用

莉莉@梦

最好的办法是有两个编号，1个是以员工的入职日期做编号如某员工10年12月13日第一个办理入职的人员编号应为10121301；另一个是她的考勤号，考勤号可以按4位来编写，这个是随机的入职当天考勤号编到哪里就给她哪个号，如她入职当天编到0003，那么这个新员工的编号就编成0004，这样双重编号就不会乱。因为有时可能一天办好几个人入职，如果不是同一个人办的，可能编来编去就重了，数据透视表再用得不好的话检查不出来。我们公司因人多，所以采取的就是这种方法，还挺管用的。

anchortools

来学习了，我们公司的员工编号是部门代码加序列号.

五自斋主人

有几点看法：

1、编码最好全数字，要知道，检索的时候，同时输入字母和数字，是很耗费时间的。
4 x" y) G, R+ l$ i
# S) o* Q3 C  }2、采用顺序号或日期+顺序号都可以：
1 ]6 r$ B$ Q: F. j      顺序号是以6-8位数字依次排列，如000001-999999
      日期+顺序号，如您1012001，表示2010年12月份第一位入职的；采用这种方法时，不建议再加上具体的日期（如10120901，表示2010年12月9日第一位入职的），这样编码太长；用此种方法，需考虑2000年前的如何编码。

3、为什么领导要靠前？不建议这种做法。

newgan

我们公司原来是有编号的，不过整的太复杂，部门+岗位+序号，换了几波人后基本名存实亡了。。。

bolewjg

一视同仁