[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位

: L- h. j) s$ X; r0 p; p$ o4 OABCD四家单位的情况如下
! [5 x2 J# x) o7 F! YA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同

% W" w8 j" ]5 N3 d# ?5 FB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人
9 ~1 C/ |: Q* T: X. J5 Z  V/ Q. ?* m
C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人

D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
9 ~0 J5 Z5 b6 y+ H- a$ \
1 D; |3 T$ E/ @' X拆分重组安排

8 P+ f7 e: X' J( L2 Q4 B) q以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
; N2 W* p3 J. x. i: r1 ?3 I
D公司  所有员工撤回Q集团
0 ?3 W6 N3 T! Y2 g; MA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
5 F6 }# Z& v  G- ]2 cB公司 根据业务部分员工调往D公司
C公司 不变

9 s+ s. j1 Y" L2 Y关于企业拆分重组员工合同变更的思考
/ i" Q% P( F/ @. c, X. O' t1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
) ~: H3 A' R9 G8 w. f1 z2、年假计算问题
% X- H5 s2 T/ q0 B( l: h) J* ^# M3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
1 U& B' A+ ^& G$ s' f7 `- b, q4、社保划转
5 A8 x. ?8 M/ I! \) ?; ^: l% i: |
还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
+ J/ o& p7 ~, j" ?# S1 ^% w# b2 L
. K+ Q0 H* X& b) v

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。

活跃在东方

看起来有点复杂。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

zrong0502

很复杂哦。