[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
0 `; m& a* t8 y4 W
( d5 ^% n- @$ n, y& ?& Y, O/ v2 P( RABCD四家单位的情况如下
- E6 v9 f5 G. H2 N( [3 {A公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
6 F+ j2 u- A( f- x/ i5 d
" N) V& g/ ]5 r9 B6 u- WB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人

1 [( q2 A2 n6 k- K+ f0 y6 ]C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
1 v6 f  J/ D5 J$ i7 v% s! P
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
' r4 {) J/ C# j' b% O
' {8 q: X& X. {: r6 b/ T- H拆分重组安排
. e5 {8 n8 I# A- Z$ X
6 {' L+ T( r' C9 b以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式

D公司  所有员工撤回Q集团
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
B公司 根据业务部分员工调往D公司
C公司 不变

关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
: x- b' {+ x# _0 `2、年假计算问题
+ X& b" ~0 b+ D+ A; W# L3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4、社保划转

还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
" B1 Z4 A# @; z$ O* {

2 D4 M: L3 a+ p: f

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。

活跃在东方

看起来有点复杂。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
# E/ F: t2 E5 p( p+ i6 ^4 ]二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
. d' o. Z6 C& `% P3 M% p三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

zrong0502

很复杂哦。