招聘刚毕业的学生容易还是招聘有一点经验的新人容易

沃土人

支持反方观点

loulan777

     很多事情都是相对而言的，如果没有相对，只是谈绝对，很多话题都是说不清楚的，对于这个不错的辩题，我保持中立。
    1、学生
     现在从校门出来的学生并不具备很多工作中的必备常识，需要磨合较长的一段时间，有位公司老总曾经说过：“新来的学生在入职一年后如果能听得懂我的话就算不错了。”显然很多学生并不好带。话说回来，部分学校的学生实践能力培养上是下了功夫的，这样的学生毕业后可塑性较强，必然受到公司领导的欣赏，也会好带些。
     2、有工作经验的人不好带的原因：a、在原公司已经养成的思维定势和习惯阻碍了融入新环境的进度；b、由于曾经犯错而带来的伤痛记忆使得工作起来考虑过多，放不开；c、随着年龄的增长学习动力或能力的减退；d、不同求职经历带来的职业不稳定因素。
        有工作经验的人好带的原因：a、掌握了更多的技能和方法；b、较快理解领导意图；c、工作中需要节点的指导而不是全盘的指导。
       个人浅见，欢迎指点。
   

Goyo87

我是反方
刚毕业的学生现在也不完全是张白纸，至少我碰到的几个刚毕业的学生，心机比老员工还重，做人吧算是有一套，但是工作上却是真的白纸，没有目标，做事盲目...而且老爱摆一副纯得要命的表情...但是这种纯，受不了时间的考验...没多久什么本质都出来了...
而有经验的人士，毕竟受过社会的洗礼，不管好坏，他们知道了去权衡利弊，不会受人蛊惑，再加上工作上的经验，想要什么自己心理都清楚，会让用人单位减少很少不必要的麻烦和隐患...

*kerry*

这个话题意义不太大！