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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 今天你表扬员工了吗？
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[分享] 今天你表扬员工了吗？

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-3-4 16:42:07 |只看该作者 |正序浏览
赞赏是员工的心理需求
* f5 x# K+ `; s# P( @5 ?& B' Z
  2 J8 H6 E5 |# u( P) j
心理学家威廉·杰姆斯曾经说过：人性最深层的需要就是渴望别人的赞赏。获得别人的认可和赞赏，这同样也是企业中每一名职工潜意识的心理需求，管理者对下级毫不吝惜的赞美和赏识，不但能有效地激发出职工的自信心和工作动力，而且还能融洽上下关系，使工作变得优质高效。

" l( C0 e- W: b  l2 Y$ i: S
赞美可以鼓舞人
, Y9 f; [4 a" v. \' l/ o/ _; H
   如果你是一名管理者，就要养成表扬员工的习惯，即使仅仅是一点点的进步，也不能不表扬。这样能促使他们不断地进步，不要等到什么突出的成绩或者比以前有了很大的提高时再表扬他。只要你能发现进步，不论大小，就不要放过表扬的机会。比如员工的销售业绩有了一点点进步。你也应该对他说：“我一直相信你能做得更好，现在事实证明了我的看法是多么的正确，希望你再接再厉！”，或者给他放一多者给他一个小小的物质鼓励，同时告诉他，你为他的进步感到高兴。无论是物质还是精神鼓励，都能使员工感到精神振奋，并且继续自动努力工作。

8 T* z# ]" f; a6 n0 r5 h8 d可见，赞美是最有效的激励方法，用话语来肯定、鼓励他人，你就会获得他们的尊重和友谊。如果只是一味地批评，责备，只会使员工丧失工作的信心，让你与他人的距离越来越远。
. c6 _, T5 J9 E) L8 g3 y. o
今天你表扬员工了吗？
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-4 16:44 编辑 + b2 x0 p2 L5 |% G1 D
, @& y" ]- p1 ^+ q! N

点评

陌上雪  我喜欢赞美与被赞美  发表于 2011-3-4 21:20  回复
陌上雪  我不表扬你，我又不是你上级，但是我欣赏你啊。哈哈  发表于 2011-3-4 22:03  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 谢谢凊伈的分享，无论是生活还是工作都需要 ...
小小香儿 + 15 先来表扬一下凊伈……感谢分享！ ...

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~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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uadesusan    

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发表于 2011-3-12 15:11:52 |只看该作者
呜呜..没人表扬我...
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畅想蓝蓝    

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发表于 2011-3-11 22:11:25 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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畅想蓝蓝    

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发表于 2011-3-11 22:10:31 |只看该作者
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conankid    

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发表于 2011-3-11 08:46:28 |只看该作者
哈，看过一本书说：1 C2 e4 c& r  c- L! y7 ?
作为领导，一定要善用表扬这一招，反正不花钱又能买下属的忠心跟死心塌地地努力工作，何乐而不为呢？) g, W7 c1 ~) K! h; X; y$ z( R
作为下属，一定要警惕领导用这一招，小心领导用口头上的表扬取代实质上的物质激励。。。。。
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凊伈 + 10 说的很对

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发表于 2011-3-10 15:40:41 |只看该作者
不光表扬，还会赞美，哪怕只是换了个发型，也是美好心情的开始
得意时淡然，失意时坦然
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-3-4 21:20:11 |只看该作者
工资待遇很重要，但是被欣赏，被赞赏很重要啊

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凊伈  恩，雪姐你要多表扬我哈，因为对我很重要 还有自求表扬的，囧  发表于 2011-3-4 21:59  回复
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spcchenyue    

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发表于 2011-3-4 21:09:33 |只看该作者
生活和工作既需要赞美也需要批评。

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凊伈  越越说的是  发表于 2011-3-4 21:58  回复
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-3-4 20:52:50 |只看该作者
我也想让人表扬表扬哟

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凊伈  xzll801205好样的  发表于 2011-3-4 21:57  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-4 19:45:44 |只看该作者
中国人容易有比较含蓄的情绪，所以管理者不懂得表扬的很多。1 Y5 w0 C" u5 P' w7 g( k
表扬产生的激励效果，有的时候真的能够意想不到。

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凊伈  看来mark已经感受到其中的意想不到了  发表于 2011-3-4 21:56  回复
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