遭遇职场卧底

上善若水2010

事出有因：

2011年4月1日，A公司职员小王在下班坐公交回家的路上，无意中看到了入职一个多月的业务人员陈某。因为他竟然出现在同行竞业的一家品牌专卖店，而且隔窗望去，似乎在现场指导店员工作。警惕性和职业责任感让小王提前下了公交车，决定到这家专营店去看个究竟。陈某看到小王时的惊慌失措更让小王顿生疑惑。

4月2号，小王把看到的情况向公司进行了汇报，公司开始进行调查取证。以客户的身份从竞业同行那里拿到了专卖店店长的名片，名片上的姓名和电话号码竟然和陈某求职登记表上的信息完全一致。

恶意抢单：

同一天，A公司的业务人员去客户单位拜访时，意外地发现早上还站在一起做早操的陈某竟然也出现在客户单位，手上拿的却是另一家竞标单位的报价单和名片。

最终，陈某以低于公司的报价签下了客户的定单，合同金额8万元。

备注：陈某入职前人力资源部已做过背景调查，最近一份工作没有问题，但由于陈某在简历中做了隐瞒，同行竞业工作的时间段被其称为在家休息。

问题讨论：

1、陈某的行为如何定性？

2、公司该如何维权？

风景树

陈某的行为触犯了劳动法，但是维权举证不容易，要看公司在员工入职管理上是不是规范了：
1 d) Y3 B5 ~. `( u# t' E5 _( q& t, B1、《劳动合同法》虽然没有没有禁止劳动者兼职，但是却规定了员工兼职必须告知单位，若单位无异议，才可以兼职的。
: C/ \& p# R8 L2、公司有没有和员工签保密与不竞争协议？

天涯乡思

员工入职前要求出示有上家公司的离职证明 并做好上家公司的背景调查，这样出现的损失不是很好举证，在能够充足举证情况下 可以追究责任。
2 B$ w/ q/ Z) ?2 K

歪歪静思

学习了，引以为鉴

吴太丽

回复 11楼 zjwhr 的帖子

7 ?- H6 u) M8 h! m( k; L分析的很透彻，学习了
   

吹花小筑

目前没有接触过这类的问题，学习了！

深海比目鱼XM

真是商场如战场

fanyehai

见识了！

格子1979

morjet

没见过，来学习下